Interview von Dr. Holger Schmitz
in der Dezember-Ausgabe der BAYER Mitarbeiterzeitung „direkt“
In der aktuellen Dezember – Ausgabe der BAYER Mitarbeiterzeitung „direkt“ ist unser geschäftsführender Gesellschafter Dr. Holger Schmitz mit einem interessanten Interview zu unserem Kernthema „erfolgreiche Zusammenarbeit und Kooperation im Unternehmen“ vertreten. Das Interview geben wir Ihnen nachfolgend im Wortlaut als auch als PDF-Dokument wieder:
(Quelle: BAYER Mitarbeiterzeitung direkt, Ausgabe 12 / 2016, Seite 38/39)
Erfolgreiche Zusammenarbeit: Das gemeinsame Ziel im Blick!
„Eine Fußballmannschaft und ein erfolgreiches Team haben viel gemeinsam“, sagt Unternehmensberater und Führungsexperte Dr. Holger Schmitz. Warum erklärt er im „direkt“-Interview der BAYER Mitarbeiterzeitung:
direkt: Herr Schmitz, warum ist Zusammenarbeit für ein Unternehmens so wichtig?
Weil ein Team, das von Anfang an auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, immer größere Erfolge erzielen wird, als wenn man nur die Summe der Einzelleistungen addieren würde. Daher sollte jeder aufhorchen, wenn Sätze fallen wie „Was geht mich das an?“ oder „Das ist nicht mein Problem“. Das sind Alarmsignale dafür, dass es mit der Zusammenarbeit hakt.
direkt: Kann ein Unternehmen die Zusammenarbeit fördern?
Auf jeden Fall. Es muss seine Mitarbeiter dazu ermutigen, nicht nur in Berichtsstrukturen und Organigrammen zu denken. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist es wichtig, über den eigenen Tellerrand hinauszudenken. Eine Teamaufstellung, bei der Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen an der Lösung eines Problems arbeiten, ist dafür ein guter Ausgangspunkt. Der größte Erfolg kann nur durch die Kompetenzen aller erzielt werden. Deshalb ist es wichtig, auf das große Ganze zu blicken, anstatt nur die eigenen Interessen im Blick zu haben.
direkt: Sie bringen in Ihrer Arbeit das Thema Zusammenarbeit häufig mit Fußball in Verbindung. Warum?
Weil für das erfolgreiche Zusammenspiel auf dem Rasen nahezu die gleichen Regeln gelten wie im Job: Forschung und Produktion bereiten durch das Bereitstellen innovativer Produkte den Angriff vor, das Marketing
flankiert durch passgenaue Werbemaßnahmen und der Vertrieb muss die „Bude“ machen – also den Kunden vom Kauf überzeugen. Jeder im Team konzentriert sich auf seine Aufgabe, hat aber immer auch das gemeinsame Ziel im Blick.
Gib Egoismus keine Chance!
direkt: Und was ist ein Killer für erfolgreiche Zusammenarbeit?
Egoismus – in einem Wort zusammengefasst! Als erfolgreicher Teamplayer muss man die persönlichen Ziele auch mal zurückstellen können und anderen Erfolge gönnen. Das Achtelfinale Portugal gegen Kroatien bei der Fußball-EM ist hierfür ein schönes Beispiel. Statt wie sonst der Star auf dem Platz zu sein, war sich Stürmer Cristiano Ronaldo nicht zu schade, Verteidiger-Arbeit zu leisten, als diese gefordert war. So hat er den Treffer seines Teamkollegen Quaresma vorbereitet – und seinem Team kurz vor Ende der Verlängerung zum Sieg verholfen.
direkt: Nochmal zurück ins Arbeitsleben: Was kann ich machen, damit Kollegen gerne mit mir zusammenarbeiten?
Praktizieren Sie eine offene, bereichsübergreifende Kommunikation. Ein Beispiel: Wenn Sie als Vertriebler einen Auftrag gewonnen haben, sollten Sie den Erfolg nicht nur alleine genießen, sondern auch Kollegen aus anderen Abteilungen daran teilhaben lassen. Das schafft Zusammenhalt! Noch ein Tipp: Statt nur per E-Mail zu kommunizieren, ist ein Gespräch hilfreich. Denn wer sich Zeit für einen persönlichen Austausch nimmt, kann sich ein viel besseres Bild von den Kompetenzen und Bedürfnissen aller Teammitglieder machen – und diese so bei der weiteren Zusammenarbeit bestmöglich berücksichtigen.
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