Keynote „You´ll never walk alone“ mit Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz

In der Keynote schildert Erik Meijer in seiner bekannt authentischen Art und Weise seine Erfahrungen als Profi-Fußballer beim FC Liverpool, dem Hamburger SV, Bayer Leverkusen oder auch Alemannia Aachen und zeigt auf, wie namhafte Trainer ihre Spieler auf ein gemeinsames Ziel fokussieren.

Er verrät, warum die Tugenden Leidenschaft, Glaube und Fleiß die Grundlagen vieler großer Erfolge sind. Ganz nach dem Motto: „You’ll never walk alone – mit Leidenschaft zum Erfolg!“ Hierzu Erik Meijer: „Als langjähriger Profifußballer habe ich natürlich enorm viele Erfahrungen in der knallharten  Fußballwelt gesammelt; Erfahrungen, die mir geholfen haben, meinen eigenen Weg im Leben – auch nach dem Fußball – zu finden.

Diese Erfahrungen möchte ich gerne mit jungen Fußballern, Fußball-Interessierten, aber auch mit Geschäftsleuten teilen. Es gibt sehr viele Parallelen zwischen der harten Fußballwelt und der Geschäftswelt.“ In der Keynote werden diese Parallelen auf eindrucksvolle Art und Weise vermittelt und zu einem einzigartigen Höhepunkt mit YNWA geführt.

Über den business elf® – Ansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® wird von Dr. Holger Schmitz die Brücke vom Profi-Fußball zur praktischen Unternehmensführung geschlagen. Mit dem Untertitel „Alleine schießt Du keine Tore“ zeigen Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz auf, wie Teamplay im Unternehmen funktioniert, „Stars“ und „Teamplayer“ zur „besten 11“ geformt und die Stärken von Mitarbeitern in arbeitsteiligen Organisationen optimal genutzt werden.

Mit dem Grundsatz „Gute Führung braucht Kompetenz!“ wird darüber hinaus das Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 von Dr. Holger Schmitz thematisiert. Dabei präsentiert er im Zusammenspiel mit Erik Meijer essenzielle Führungsgrundsätze für eine nachhaltige Unternehmens- und Mitarbeiterführung auf der Basis fachlicher, organisatorischer und persönlicher Kompetenz. „Hierbei geht es um die die Wirksamkeit von Führungskräften, die optimale Nutzung vorhandener Ressourcen im Unternehmen sowie die Organisation von Zusammenarbeit unter Nutzung der vorhandenen Stärken unterschiedlicher Charaktere und Typen“ so Dr. Holger Schmitz zusammenfassend.

Abschließend wird das Thema Mitarbeitermotivation beleuchtet. Dabei stellt Dr. Holger Schmitz in kurzen Worten die drei großen Motive Anschluss, Leistung und Macht (The Big 3) vor, und zeigt auf, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter typen- und situationsbezogen nachhaltig motivieren können.

Im Zentrum steht dabei die nachhaltige Motivation von Mitarbeitern unter Berücksichtigung persönlichkeitsbedingter Charakterunterschiede sowie des vorliegenden Unternehmenskontextes. Das Ziel: eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und den gesetzten Zielen sowie ein umfassendes „WIR-Gefühl“! Auch hierbei werden interessante Parallelen von Erik Meijer zur Fußballwelt gezogen, wenn es heißt: „Weltklasse oder Bezirksklasse?“