Leadership & Führung

Leadership & Führung

Die business elf® – Managementberatung steht für die Kernthemen Leadership, Führung & Teamwork im Unternehmen. In unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® stellen wir „Deine beste 11“ auf und sorgen mit unseren Experten für professionelles Leadership Development. Hierbei setzen wir unter anderem das in Eigenregie entwickelte Leadership Konzept FÜHRUNG 11.0 ein. Beim Executive Coaching kommen darüber hinaus die TOP/EOS-Diagnostik (360°) sowie das DISG-Modell zur stärkenorientierten Führung zum Einsatz.

Was bedeutet Leadership im Unternehmen?

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Leadership im Unternehmen - Führungskompetenzen

FÜHRUNG 11.0 – Leadership im Unternehmen Mitarbeiter erfolgreich führen! Leadership im Unternehmen und die damit verbundenen Führungskompetenzen sind sicherlich entscheidende Parameter bezüglich der Fragestellung, ob ein Unternehmen erfolgreich am Markt agiert und Mitarbeiter nachhaltig motiviert werden können. Denn erfolgreiche Führungsarbeit und gutes Leadership im Unternehmen sind wesentliche Faktoren, wenn es darum geht, langfristigen Mehrwert zu … Weiterlesen …

Vertrauensvolle Führung: Vertrauen im Unternehmen aufbauen!

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Vertrauensvolle Führung Unternehmen

Vertrauensvolle Führung Wie Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern entsteht Wie lässt sich eine vertrauensvolle Führung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern im Unternehmen nachhaltig aufbauen, so dass Misstrauen und Demotivation keine Chance haben und Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren? In diesem Beitrag beschäftige ich mich mit dieser Thematik und versuche Handlungsempfehlungen für eine … Weiterlesen …

Was sind Soft Skills für wirksame Führung?

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Soft Skills Dr. Holger Schmitz

Dem Thema soft skills begegnen wir in unserer Beratungspraxis immer wieder in Gesprächen mit Unternehmern und Personalleitern. Dabei betonen unsere Gesprächspartner oftmals, dass neben den fachlichen Fähigkeiten insbesondere ausgeprägte Führungsqualitäten und soft skills von den Führungskräften erwartet werden. In diesem blog setzen wir das Thema Soft Skills in Bezug zur Wirksamkeit einer Führungskraft!

Führungsqualitäten im Management & Fußball: Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz im Video-Interview

von
Führungsqualitäten Management Fußball Erik Meijer mit Dr. Holger Schmitz

Führungsqualitäten im Management & Fußball Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz im gemeinsamen Interview Führungsqualitäten im Unternehmen sind essenziell für den nachhaltigen Unternehmenserfolg! Im Vorfeld des 10. ADG-Alumni-Tages sprechen Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz über Führungsqualitäten im Management und Fußball. Das Video-Interview wurde für den 10. ADG-Alumni-Tag der Absolventen der Managementprogramme GBF und BankColleg3 … Weiterlesen …

Führungskräfteentwicklung – Seminare & Workshop’s

von
Führungskräfteentwicklung Seminare workshop's Dr. Schmitz

Praxisnahe Führungskräfteentwicklung Seminare und Workshop’s Praxisnahe Führungskräfteentwicklung mit den b11®-Leadership Experten! Unsere Seminare und Workshop’s für Führungskräfte dienen der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung und bieten Dir einen sehr hohen Praxisbezug. Dabei haben wir unterschiedliche Veranstaltungen für alle Führungsebenenen im Programm. Beginnend auf der Teamleitungsebene über die Abteilungs- und Bereichsleitungebene bis hin zur Geschäftsführungs- und Gesellschafterebene profitieren unsere … Weiterlesen …

Strategieentwicklung und Business Development

von
Strategieentwicklung und business development

Unternehmensentwicklung gestalten Nachhaltige Strategieentwicklung und Business Development Die nachhaltige Strategieentwicklung ist ein zentrales Angebot der business elf® – Managementberatung und bietet umfassende Beratungsleistungen für unsere Kunden. Unsere Angebote reichen dabei von Strategie Workshops über Angebote im Bereich Business Development bis hin zur umfassenden Strategieberatung. In unsere Leistungen fließen langjährige, praktische Erfahrungen auf Geschäftsführungsebene ein, von … Weiterlesen …

Führungskompetenzen entwickeln: Darauf kommt es an!

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Führungskompetenzen aufbauen Dr. Schmitz

Führen von Mitarbeitern oder Facharbeit? Eine entscheidende Frage! Führungskompetenzen ausbauen und Deine Effektivität und Wirksamkeit als Führungskraft steigern sind die zentralen Themen dieses Beitrags! Ist es Dein Anliegen, die Führungskompetenzen in Deinem Unternehmen auszubauen oder Dich persönlich als als Führungskraft weiterzuentwickeln? Vielleicht möchtest Du auch neue Führungsimpulse in Deiner Organisation setzen, um ein neues Level … Weiterlesen …

Was sind unbewusste Motive und bewusste Motive?

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unbewusste Motive

Bewusste und unbewusste Motive Zwei unabhängige Motivationssysteme In diesem dritten und abschließenden blog zum Thema „Motivation und Motive“ stehen bewusste und unbewusste Motive im Zentrum der Betrachtung. Kurz zur Erinnerung: Im Teil 1 dieses blogs haben wir die Hintergründe von Motivation sowie im Teil 2 die Definition von Motiven bereits genauer beschrieben. Dabei haben wir … Weiterlesen …

Konsequent führen: Wirksamkeit auf Augenhöhe erzielen!

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Konsequent führen auf Augenhöhe bleiben

Mitarbeiter konsequent und erfolgreich führen und dabei auf Augenhöhe bleiben Mitarbeiter verbindlich und konsequent führen, um Wirksamkeit zu erzielen und dennoch als Führungskraft auf Augenhöhe zu agieren, stellt viele Führungskräfte vor große Herausforderungen. So hören wir in unserer Beratungspraxis von Führungskräften immer wieder Fragen bzw. Kommentare im folgenden Sinne: „Wie soll ich meine Mitarbeiter verbindlich … Weiterlesen …

Motive und die Motivation von Mitarbeitern im Unternehmen

von
Motive und Mitarbeitermotivation Heiko Frankenberg

Motive erkennen und die Mitarbeitermotivation steigern Nachdem wir uns im ersten Teil dieses blogs mit den Hintergründen von Motivation sowie den drei Basismotiven Anschluss, Leistung und Macht auseinander gesetzt haben, gehen wir im zweiten Teil nun verstärkt auf die Motive sowie den Motivbegriff ein: Bei der Definition des Motivbegriffs wird eine Abgrenzung zu den Bedürfnissen … Weiterlesen …