Prioritäten setzen als Führungskraft: Konsequent Erfolg gestalten!

Prioritäten setzen als Führungskraft

Wer Prioritäten setzen kann legt die Grundlage für Erfolg Prioritäten setzen ist eine Kunst! Wenn wir uns in unserem Alltag umschauen – ganz gleich ob im Business-Kontext oder im Privatbereich – werden wir nicht lange suchen müssen, um inkonsequentes Verhalten anzutreffen. Versprochen oder angekündigt wird meist viel, umgesetzt dagegen deutlich weniger. Warum ist das so? … Weiterlesen …

Kann man Führung lernen? Praxis-Tipps aus 25 Jahren Erfahrung!

Führung lernen

Ist „Führung lernen“ möglich? Antworten und Erfahrungen aus der Praxis! Kann man Führung lernen habe ich diesen Beitrag genannt. Vielleicht fragst Du Dich, warum ich einen Beitrag darüber schreibe, ob man Führung lernen kann? Ganz einfach: Ich möchte mit Dir meine mittlerweile über 25-jährigen, sehr vielfältigen Praxis-Erfahrungen zu dieser Frage teilen und Dir hiermit vielleicht … Weiterlesen …

Was bedeutet Growth Mindset für Führungskräfte und Organisationen?

Growth Mindset Führungskräfte und Organisationen

Growth Mindset Mit dem passenden Mindset erfolgreich werden! Growth Mindset ist das Thema dieses Beitrags. Ich möchte Dir zum einen die Bedeutung von Growth Mindset näher bringen und zum anderen aufzeigen, welch wichtige Bedeutung Growth Mindset für Erfolg auf der persönlichen Ebene als auch auf der Ebene von Unternehmen und Organisationen hat. Hierfür habe ich … Weiterlesen …

Selbstverantwortung von Menschen fördern und mehr Leistung ernten

Selbstverantwortung fördern

Selbstverantwortung von Menschen fördern Beteiligte entwickeln und nicht Betroffene produzieren Warum sind Selbstverantwortung und Eigenverantwortung so wichtig? Was können Führungskräfte und Unternehmen gewinnen, wenn Selbstverantwortung und Eigenverantwortung von Menschen gefördert und ausgebaut werden? In diesem Beitrag möchte ich mich mit diesen Fragen beschäftigen und Antworten für die Praxis geben. Also, los geht’s, starten wir durch: … Weiterlesen …

Was bringt Dir ein Führungskräfte Workshop? – Antworten für die Praxis!

Führungskräfte Workshop mit Dr. Holger Schmitz

Führungskräfte Workshop Führungskompetenzen aufbauen und zusammenführen Was ist ein Führungskräfte Workshop und was kannst Du mit einem Führungskräfte Workshop erreichen? In diesem Beitrag möchte ich Dir Hintergründe und Informationen zu diesen Fragestellungen bieten, um Dir die Vorteile und Mehrwerte eines Führungskräfte Workshops vorzustellen. Also, los geht’s, starten wir durch: Die Umfelder für Führungskräfte werden seit … Weiterlesen …

Was ist situatives Führen? Praxis-Tipps für Führungskräfte

Situatives Führen von Menschen

Führung individuell gestalten und auf Situationen und Menschen abstimmen Was ist situatives Führen? Wie funktioniert es, sich als Führungskraft situationsbezogen auf andere Menschen einzustellen? Wie kann Führung individuell gestaltet werden, so dass andere Menschen bereit sind, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen? In diesem Beitrag möchte ich Antworten zu den vorstehenden Fragen geben und Dir … Weiterlesen …

Affektregulation als Führungskraft nutzen: Im entscheidenden Moment nicht das Falsche tun!

Affektregulation als Führungskraft

Effektive Selbststeuerungskompetenzen in der Führungsarbeit nutzen Die Affektregulation ist eine der wichtigsten und wohl auch am meisten unterschätzten Kompetenzen von Führungskräften im Hinblick auf nachhaltige Führungsarbeit. Warum das so ist, was mit Affektregulation gemeint ist und welche Wechselwirkungen mit essenziellen Führungskernwerten bestehen, beschreibe ich in diesem Beitrag. Also, los geht’s, starten wir durch: Beginnen wir … Weiterlesen …

In der Krise liegt die Kraft! – Der Umgang mit Stress- und Drucksituationen

In der Krise liegt die Kraft

Belastungssituationen frühzeitig erkennen und proaktiv entgegenwirken In der Krise liegt die Kraft und vor allem auch die Chancen! In diesem Beitrag beschäftige ich mich damit, wie wir uns im Umgang mit Druck- und Belastungssituationen möglichst stabil aufstellen können und auf welche Frühwarnsignale wir dabei achten sollten. Hierbei werde ich unter anderem auch Querverweise auf die … Weiterlesen …

Führungskultur: Von Betroffenen zu Beteiligten!

Führungskultur mit Dr. Holger Schmitz - Von Betroffenen zu Beteiligten

Vertrauensvolle Führungskultur mit konsequenter Umsetzungsmentalität Die Führungskultur ist im Wandel: Wie Menschen dabei von Betroffenen zu Beteiligten werden, thematisiere ich in diesem Beitrag. Dabei beschäftige ich mich mit der Frage, wie es Organisationen und Führungskräften gelingt, andere Menschen auf den Weg zu gemeinsamen Zielen mitzunehmen und als Team große Erfolge zu erreichen. Also, los geht’s, … Weiterlesen …

Leadership Training – Führungskompetenzen auf ein neues Niveau heben!

Leadership Training mit Dr. Holger Schmitz

ECHTE Führung für starke Performance Leadership Training mit der business elf®- Managementberatung „Im Leadership Training Deine Führungskompetenzen auf ein neues Niveau heben!“ – Das ist das Ziel unserer Leadership Trainings, hinter denen sich unterschiedliche Formate und Schwerpunkte verbergen. In diesem Beitrag möchte ich Dir einen kurzen Einblick in unsere Angebote und Leistungen im Bereich Leadership … Weiterlesen …