Die business elf® – Managementberatung steht für die Kernthemen Leadership, Führung & Teamwork im Unternehmen. In unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® stellen wir „Deine beste 11“ auf und sorgen mit unseren Experten für professionelles Leadership Development. Hierbei setzen wir unter anderem das in Eigenregie entwickelte Leadership Konzept FÜHRUNG 11.0 ein. Beim Executive Coaching kommen darüber hinaus die TOP/EOS-Diagnostik (360°) sowie das DISG-Modell zur stärkenorientierten Führung zum Einsatz.
Professionelles Business Coaching Neue Perspektiven für mehr Erfolg! Wenn ich auf das Thema Business Coaching für Unternehmer und Führungskräfte angesprochen werde, kommt früher oder später immer die Frage, was ein Business Coaching für Vorteile bringt bzw. welche Ziele damit konkret erreicht werden können. Um diese Fragen zu beantworten, möchte ich in diesem Beitrag einige…
Das Modell Freiheit in Grenzen mit dem Prinzip der minimalen Intervention Konsequente Führung mit Freiheit in Grenzen! Mit diesem Satz lässt sich kurz und bündig zusammenfassen, worum es bei erfolgreichem Leadership im Unternehmen geht. Warum das so ist, möchte ich Dir im nachfolgenden Beitrag näher erläutern und Dir dabei auch die wesentlichen Grundzüge und…
Smells like TEAM SPIRIT! Identifikation & Teamwork im Unternehmen erzeugen Identifikation und Teamwork: Was hat das denn mit Smells like TEAM SPIRIT bzw. dem fast gleichnamigen Mega-Song Smells like teen spirit der Grunge-Helden Nirvana zu tun? Wir meinen eine ganze Menge! Smells like TEAM SPIRIT ist das, was Unternehmen zu Spitzenleistungen führt und damit…
Echte Führung im Unternehmen Wort und Tat in einer Einheit stehen lassen! Leben statt Kleben! Mal ehrlich, bevor Du hier weiterliest: Was verbindest Du mit dem Satz „Leben statt Kleben? Was fällt Dir dazu ein? Welche Assoziationen verbindest Du mit diesen drei Wörtern? Es gibt sicherlich eine Vielzahl unterschiedlicher Antworten. Meine Antwort darauf lautet:…
Vertrauensarbeitszeit war gestern Kontrolle und Dienst nach Vorschrift sind morgen! Vertrauensarbeitszeit war gestern – Dienst nach Vorschrift ist morgen! Mit dem aktuellen Urteil des EuGH zur Erfassung von Arbeitszeiten greift das EU Bürokratiemonster demnächst in jeden Betrieb mit einer starren Regelung ein: Arbeitszeiterfassung als Pflicht für alle, AUA! Da werden aufgrund unzweifelhaft vorhandener Problemfälle…
Das Logo im Herzen! Identifikation im Unternehmen fördern und Mitarbeiter binden Mitarbeiter binden und das Logo im Herzen tragen: Wohl fast jedes Unternehmen stellt sich die Frage, wie es Mitarbeiten binden und die Fluktuation so gering wie möglich halten kann. Denn gerade in arbeitnehmerfreundlichen Märkten wächst der Druck auf Arbeitgeber, die besten Mitarbeiter zu…
Das Führungs-ABC Raus aus der Komfortzone und Probleme konsequent lösen! Kennst Du das Problem mit dem Führungs-ABC? Gemeint ist hier die Antwort „Alles Bestens Chef, keine Probleme!“ von Mitarbeitern auf die Frage, ob alles in Ordnung ist? Grundsätzlich ist diese Antwort wunderbar, wenn diese ernst gemeint ist und auch die tatsächlich vorliegende Situation…
Leadership & Teamwork Zusammenarbeit ist Chefsache! „Zusammenarbeit organisieren ist absolute Chefsache!“ – Wenn ich mit dieser Aussage in meine Kundengespräche gehe oder diesen Kernsatz in meinen Keynotes vortrage, erhalte ich nicht selten fragende Blicke oder erstaunte Rückfragen: „Zusammenarbeit organsieren soll Chefsache sein? Ich habe wahnsinnig viel zu tun im Unternehmen, da kann ich mich…
Change Projekte und Change Management Geliebt und unbeliebt zugleich! Change Projekte bzw. Change Management sind en vogue! Verfolgt man die Diskussionen in und um Unternehmen, so begegnet man früher oder später unweigerlich dem Wort Change Management bzw. Change Projekte. Ohne Change Management und Change Projekten scheint das Leben in Unternehmen irgendwie nicht zu funktionieren.…
Vorbilder braucht jedes Unternehmen … über die prägende Rolle von Führungskräften in Unternehmen Die prägende Rolle von Führungskräften: Wer kennt diesen Effekt nicht, den Führungskräfte auf uns ausüben? Mal ist dieser Effekt positiv, mal negativ. Je nachdem, welche Erfahrungen wir mit den betreffenden Führungskräften und Chefs machen. Und deshalb ist ein wichtiger Indikator bezüglich…