Teamwork, Mindset & Diversity in Organisationen
Essenzielle Säulen von Erfolg
Unter Teamwork, Mindset & Diversity verstehen wir bei der business elf® – Managementberatung eine spezifische Mischung aus Haltung und stärkenorientierter Führung. Kurz gesagt geht es uns bei Diversity darum, die Andersartigkeit des Anderen gezielt im Sinne des gemeinsamen Erfolgs zu nutzen! Um das zu erreichen, ist ein passendes Mindset notwendig. Dieses sollte von essenziellen Führungskernwerten getragen und von geeigneten Führungskräften nachhaltig und wirksam in einer Organisation verankert werden, so dass gemeinsame Kräfte genutzt werden können!
Im Hinblick auf Teamwork, Mindset & Diversity haben wir bei der business elf® – Managementberatung sowohl spezifische Einzel-Angebote als auch sich ergänzende und aufeinander aufbauende Angebote aus beiden Bausteinen im Programm. Gemeinsam mit unseren Kunden besprechen wir im Vorfeld die jeweilige Ausgangslage sowie das gewünschte Zielbild und entscheiden gemeinsam, welche Angebote und Bausteine optimal zur Aufgabenstellung passen.
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Baustein: TEAM Workshops
Den WIR!-Faktor stärken und nutzen!
Den WIR!-Faktor stärken und nutzen!
Du möchtest den WIR!-Faktor stärken und das Zusammenarbeits-Gen in Deiner Organisation nutzen? Du siehst einen erheblichen Mehrwert darin, wenn Menschen optimal miteinander arbeiten und Organisationseinheiten bestmöglich miteinander vernetzt sind? Dann haben wir mit unseren TEAM Workshops das passende Angebot für Dich! Denn in unseren TEAM Workshops arbeiten wir mit Dir gemeinsam daran, die Zusammenarbeit zu stärken und das Miteinander verschiedener Charaktere stärkenorientiert zu stärken!
Unsere Passion lautet: Teamwork & Kundenzentrierung! Und zwar organisiert durch Führungskräfte, die über die notwendigen Führungskompetenzen verfügen und ihre Mitarbeiter auf dem Weg zu gemeinsamen Zielen mitnehmen. Das übergeordnete Ziel unserer TEAM Workshops lautet: gemeinsam den WIR-Faktor erkennen und zum Leben bringen!
Unsere Team Workshops führen wir eng am Tagesgeschäft und setzen dabei auf einen herausgehobenen Faktor: Diversity nutzen! Das bedeutet, die Andersartigkeit von Anderen respektieren, die Stärken unterschiedlicher Charaktere nutzen und die Schwächen wechselseitig kompensieren. Wer diesen Ansatz verinnerlicht und Teamwork eng am Kunden ausgerichtet, legt die Grundlage für gemeinsamen, nachhaltigen Erfolg.
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Bist Du interessiert?
Dann lass uns gerne ins Gespräch kommen! Du erreichst unsere Experten unter anpfiff@business-elf.de oder 05401 – 89 69 981
Baustein: Baustein: Diversity Coaching
Starke Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Charakteren
Starke Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Charakteren
Diversity Coaching bedeutet für uns: Stärkenorientiert führen und zusammenarbeiten! Um das zu erreichen, ist ein Mindset notwendig, das die Andersartigkeit von Anderen anerkennt, um gemeinsam unterschiedliche Stärken zu nutzen! Hierfür sind geeignete Führungskräfte wichtig, die die notwendigen Rahmenbedingungen nachhaltig und wirksam implementieren. Und genau dabei unterstützen wir Dich mit unserem Angebot Diversity Coaching!
Beim Diversity Coaching geht es zentral darum, Führungskräfte für das Thema Diversity zu sensilibisieren. Denn wirksame Veränderungen werden insbesondere dann erreicht, wenn das entsprechende Bewusstsein für Diversity präsent ist ein Verständnis für die resultierenden Vorteile erreicht wird.
Wir unterstützen dabei, die Führung heterogener Teams erfolgreich zu gestalten und Mut für Vielfalt zu entwickeln, so dass letztlich ein Mehrwert für alle Beteiligten erreicht wird. Hierfür werden Führungskräfte benötigt, die die besten Leute um sich versammeln, um daraus eine TOP Mannschaft für Erfolg zu entwickeln. Auf diesem Weg begleiten wir Dich und Deine Mannschaft mit unserer langjährigen Führungs-Expertise!
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Dann stehen wir gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Du erreichst unsere Experten unter anpfiff@business-elf.de oder 05401 – 89 69 981
Baustein: TEAM Analyse
Stärken im Team optimal nutzen!
Stärken im Team optimal nutzen!
Mit einer TEAM Analyse kannst Du die Stärken und Präferenzen Deiner Mitarbeiter erkennen und auf dieser Basis eine optimale Rollen- und Aufgabenverteilung im Team erreichen. Wir helfen Dir mit einer TEAM Analyse, Aufgabengebiete perfekt zu besetzen, die Kommunikation auf ein höheres Niveau zu heben, Konflikte besser zu moderieren bzw. diese erst gar nicht aufkommen zu lassen. Vielfache Gründe, die dafür sprechen, Dein Team professionell zu analysieren!
Grundsätzlich hilft Dir unsere TEAM-Analyse, eine den Anforderungen entsprechende heterogene Stärken-Verteilung im Team zu erreichen, bei der sich die Kompetenzen gegenseitig ergänzen und Schwächen wechselseitig kompensiert werden können.
Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein gemeinsames Mindset erforderlich, das genau diese Zielrichtungen verfolgt und ein STARKES Miteinander ermöglicht. Das bedeutet: Hier ist Führungsarbeit gefordert, die die notwendigen Randbedingungen setzt, um diese Ziele erreichen zu können.
Wie führen wir eine TEAM-Analyse in Deinem Team durch? Hierfür nutzen wir zwei verschiedene Tools, die wir seit vielen Jahren erfolgreich einsetzen. Zum einen die TOP/EOS-Diagnostik 360°, die ein umfassendes 360° Feedback ermöglicht und sehr tiefe Einblicke in die Persönlichkeitsarchitektur bietet. Zum anderen nutzen wir DISG-Profile, die verschiedene Persönlichkeitstypen und -stile ermitteln. Beide Tools können einzeln eingesetzt werden oder in gemeinsamer Ergänzung, um weitreichende Synergien zu erzielen.
Weitere Informationen gewünscht?
Dann komm gerne auf unsere Experten zu! Du erreichst uns unter anpfiff@business-elf.de oder 05401 – 89 69 981
Mit Mindset Coaching
erfolgreiche Performance-Gemeinschaften entwickeln
Beim Mindset Coaching arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden daran, in der jeweiligen Organisation eine positive Haltung zu etablieren bzw. diese weiter zu optimieren. Ein wichtiger Schlüssel hierbei sind die beteiligten Führungskräfte. Denn die Unternehmens- und Organisationskultur hängt erfahrungsgemäß stark von den in einer Organisation tätigen Führungskräften ab.
Aus diesem Grund konzentrieren wird uns beim Mindset Coaching darauf, die Führungskräfte einer Organisation nachhaltig weiter zu entwickeln. Hierbei fokussieren wir einerseits dahingehend, gemeinsame Führungskernwerte zur täglichen Arbeitsbasis aufzubauen und andererseits die persönliche, individuelle Führungskompetenz zu erweitern.
Beim Aufbau von gemeinsamen Führungskernwerten kann beispielsweise die Entwicklung eines Leitbildes oder Wertekodex eine sehr gute Basis sein, um darauf die tägliche Führungsarbeit aufzusetzen. Von entscheidender Bedeutung hierbei ist, dass sich Führungskernwerte nicht nur auf Hochglanzpapier in toller Optik niedergeschrieben befinden, sondern deren Transfer in das Tagesgeschäft auch wirksam gelingt. Hierfür braucht es ECHTE Leader, die authentisch und glaubwürdig das verkörpern, was schriftlich niedergelegt ist. Das heißt: Führungskräfte müssen als Positiv-Beispiele vorangehen und prägend wirken!
Mit Diversity Coaching
stärkenorientiert zum gemeinsamen Erfolg
Im Diversity Coaching geht es uns im Kern darum, unseren Kunden ein umfassendes Verständnis für die Andersartigkeit von anderen Menschen zu entwickeln. Wir vermitteln unseren Kunden, dass in der Vielfalt und der Andersartigkeit der Anderen großes Erfolgspotenzial steckt, wenn Führungskräfte es verstehen, unterschiedliche Charaktere im Sinne des großen Ganzen, des gemeinsamen Erfolgs, zusammenzuführen.
Eine wichtige Grundlage ist hierbei stärkenorientierte Führung, die sich darauf konzentriert, unterschiedliche Stärken verschiedener Charaktere zu nutzen und dabei vorhandene Schwächen wechselseitig zu kompensieren vermag. Das Ziel ist herausragendes Teamplay auf Spitzen-Niveau!
Um dieses zu erreichen, ist die Bildung von heterogen, fachübergreifenden Teams und Arbeitsgruppen, die auf konsequente Zielerreichung ausgerichtet werden, eine wesentliche Voraussetzung. Das ist zwar nicht immer ganz einfach und findet nicht selten außerhalb der Komfortzone statt, aber dafür ist der zu erreichende Erfolg umso größer!
Beim Diversity Coaching setzen wir immer wieder unser bewährtes Konzept ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® ein. Mit dieser Visualisierungs- und Kommunikationsmethode stellen wir zusammen mit unseren Kunden „die beste 11“ beispielsweise aus verschiedenen Bereichen, Abteilungen und Teams auf. Das Ziel: Experten optimal vernetzen, wechselseitige Abhängigkeiten aufzeigen und die Zusammenarbeit in einer Organisation auf ein neues Niveau bringen, so dass TOP-Leistungen entstehen.
Change Projekte
für starke Wertegemeinschaften
Mit unserem Ansatz für Mindset & Diversity verfolgen wir das Ziel, starke Wertegemeinschaften in Organisationen zu erzeugen. Hierbei besteht vor allem im Zusammenspiel aus Mindset & Diversity, sprich aus der Synthese von Mindset & Diversity Coaching, ein besonderer Mehrwert. Denn wenn es gelingt, über das richtige Mindset Coaching eine identifikationsstiftende Kultur zu etablieren und gleichzeitig mittels Diversity Coaching eine stärkenorientierte Führung zu etablieren, dann stehen erfahrungsgemäß sehr viele Wege zum Erfolg offen.
Diese Wege gemeinsam mit unseren Kunden zu gehen, ist das erklärte Ziel der business elf – Managemementberatung! Hierfür arbeiten wir in Change Projekten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Organisationen und die in ihnen tätigen Menschen zum gemeinsamen Erfolg zu verhelfen. Dabei möchten wir Menschen zu aktiven Beteiligten machen, die nicht per Verfahrensanweisung oder Direktive geführt werden, sondern bei denen der proaktive Wille zur Beteiligung geweckt wird. Das verstehen wir unter Enabling von Menschen mittels Mindset & Diversity!
Dein Mindset & Diversity Coaching
mit der business elf® – Managementberatung
Mindset & Diversity stehen als Begriffe für wesentliche Säulen erfolgreicher Organisationen. Wer hier die richtigen Hebel ansetzt, wird mit großer Sicherheit einen erfolgreichen Kulturwandel erreichen und nachhaltigen Erfolg ernten. Wenn Du Interesse an unseren Leistungen im Bereich Mindset & Diversity hast, stehen Dir unsere Experten sehr gerne hilfreich zur Seite. Du erreichst uns für tiefergehende Informationen unter 05401 – 8969981 oder anpfiff@business-elf.de.
Zusätzliche Informationen zur business elf® – Managementberatung sowie zum Mindset Coaching findest Du auch unter den folgenden links:
- Wenn es in Organisationen schmerzt, liegt es meistens an der FÜhrung
- Unternehmen erfolgreich gestalten
- Dein Leadership Training für mehr Führungskompetenz
- Führungskommunikation im Unternehmen – Game Changer versus Rohrkrepierer?
- Performance Mindsets – Praxis-Tipps für Deine Führungskompetenz
- Das Problem mit der Hochdelegation … oder, wenn es an Vertrauen mangelt
- AM Unternehmen arbeiten … nicht im Unternehmen kämpfen!
- Empowerment für wirksame Spitzenleistungen
- Leadership Mindset für starke Performane
- Selbstreflexion – Führe Dich selbst, dann schaffst Du es auch bei anderen!
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Videoquelle: Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG)