Mindset & Diversity in Organisationen

Essenzielle Säulen von Erfolg!

 

Unter Mindset & Diversity verstehen wir bei der business elf® – Managementberatung eine spezifische Mischung aus Haltung und stärkenorientierter Führung. Kurz gesagt geht es uns bei Diversity darum, die Andersartigkeit des Anderen gezielt im Sinne des gemeinsamen Erfolgs zu nutzen! Um das zu erreichen, ist ein passendes Mindset notwendig. Dieses sollte von essenziellen Führungskernwerten getragen und von geeigneten Führungskräften nachhaltig und wirksam in einer Organisation verankert werden.

 

Im Hinblick auf Mindset & Diversity haben wir bei der business elf® – Managementberatung sowohl spezifische Einzel-Angebote als auch sich ergänzende und aufeinander aufbauende Angebote aus beiden Bausteinen im Programm. Gemeinsam mit unseren Kunden besprechen wir im Vorfeld die jeweilige Ausgangslage sowie das gewünschte Zielbild und entscheiden gemeinsam, welche Angebote und Bausteine optimal zur Aufgabenstellung passen.

 

Mindset & Diversity: Dr. Holger Schmitz über Führungsqualität und Selbstreflexion

 

Mit Mindset Coaching

erfolgreiche Performance-Gemeinschaften entwickeln

 

Beim Mindset Coaching arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden daran, in der jeweiligen Organisation eine positive Haltung zu etablieren bzw. diese weiter zu optimieren. Ein wichtiger Schlüssel hierbei sind die beteiligten Führungskräfte. Denn die Unternehmens- und Organisationskultur hängt erfahrungsgemäß stark von den in einer Organisation tätigen Führungskräften ab.

 

Aus diesem Grund konzentrieren wird uns beim Mindset Coaching darauf, die Führungskräfte einer Organisation nachhaltig weiter zu entwickeln. Hierbei fokussieren wir einerseits dahingehend, gemeinsame Führungskernwerte zur täglichen Arbeitsbasis aufzubauen und andererseits die persönliche, individuelle Führungskompetenz zu erweitern.

 

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Beim Aufbau von gemeinsamen Führungskernwerten kann beispielsweise die Entwicklung eines Leitbildes oder Wertekodex eine sehr gute Basis sein, um darauf die tägliche Führungsarbeit aufzusetzen. Von entscheidender Bedeutung hierbei ist, dass sich Führungskernwerte nicht nur auf Hochglanzpapier in toller Optik niedergeschrieben befinden, sondern deren Transfer in das Tagesgeschäft auch wirksam gelingt. Hierfür braucht es ECHTE Leader, die authentisch und glaubwürdig das verkörpern, was schriftlich niedergelegt ist. Das heißt: Führungskräfte müssen als Positiv-Beispiele vorangehen und prägend wirken!

 

Mittels verschiedener Management-Tools wie der TOP/EOS-Diagnostik 360° oder den DISG-Profilen bieten wir Führungskräften die Möglichkeit zur Selbstreflexion, um auf dieser Basis die persönlichen Führungskompetenzen weiter auszubauen und Mitarbeiter effektiv auf den angestrebten Erfolgsweg mitzunehmen. Das Ziel hierbei sind intrinsisch motivierte Performance-Gemeinschaften, die Führungskräfte durch Pull-Effekte bei ihren Mitarbeitern erzeugen. Wir sprechen hier auch gerne von einer Erfolgs-DNA, die gemeinsam etabliert und zum Leben gebracht wird!

 

 

Mit Diversity Coaching

stärkenorientiert zum gemeinsamen Erfolg

 

Im Diversity Coaching geht es uns im Kern darum, unseren Kunden ein umfassendes Verständnis für die Andersartigkeit von anderen Menschen zu entwickeln. Wir vermitteln unseren Kunden, dass in der Vielfalt und der Andersartigkeit der Anderen großes Erfolgspotenzial steckt, wenn Führungskräfte es verstehen, unterschiedliche Charaktere im Sinne des großen Ganzen, des gemeinsamen Erfolgs, zusammenzuführen.

 

Eine wichtige Grundlage ist hierbei stärkenorientierte Führung, die sich darauf konzentriert, unterschiedliche Stärken verschiedener Charaktere zu nutzen und dabei vorhandene Schwächen wechselseitig zu kompensieren vermag. Das Ziel ist herausragendes Teamplay auf Spitzen-Niveau!

 

Um dieses zu erreichen, ist die Bildung von heterogen, fachübergreifenden Teams und Arbeitsgruppen, die auf konsequente Zielerreichung ausgerichtet werden, eine wesentliche Voraussetzung. Das ist zwar nicht immer ganz einfach und findet nicht selten außerhalb der Komfortzone statt, aber dafür ist der zu erreichende Erfolg umso größer!

 

Beim Diversity Coaching setzen wir immer wieder unser bewährtes Konzept ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® ein. Mit dieser Visualisierungs- und Kommunikationsmethode stellen wir zusammen mit unseren Kunden „die beste 11“ beispielsweise aus verschiedenen Bereichen, Abteilungen und Teams auf. Das Ziel: Experten optimal vernetzen, wechselseitige Abhängigkeiten aufzeigen und die Zusammenarbeit in einer Organisation auf ein neues Niveau bringen, so dass TOP-Leistungen entstehen.

 

Change Projekte

für starke Wertegemeinschaften

 

Mit unserem Ansatz für Mindset & Diversity verfolgen wir das Ziel, starke Wertegemeinschaften in Organisationen zu erzeugen. Hierbei besteht vor allem im Zusammenspiel aus Mindset & Diversity, sprich aus der Synthese von Mindset & Diversity Coaching, ein besonderer Mehrwert. Denn wenn es gelingt, über das richtige Mindset Coaching eine identifikationsstiftende Kultur zu etablieren und gleichzeitig mittels Diversity Coaching eine stärkenorientierte Führung zu etablieren, dann stehen erfahrungsgemäß sehr viele Wege zum Erfolg offen.

 

Diese Wege gemeinsam mit unseren Kunden zu gehen, ist das erklärte Ziel der business elf – Managemementberatung! Hierfür arbeiten wir in Change Projekten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren Organisationen und die in ihnen tätigen Menschen zum gemeinsamen Erfolg zu verhelfen. Dabei möchten wir Menschen zu aktiven Beteiligten machen, die nicht per Verfahrensanweisung oder Direktive geführt werden, sondern bei denen der proaktive Wille zur Beteiligung geweckt wird. Das verstehen wir unter Enabling von Menschen mittels Mindset & Diversity!

 

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Dein Mindset & Diversity Coaching

mit der business elf® – Managementberatung

 

Mindset & Diversity stehen als Begriffe für wesentliche Säulen erfolgreicher Organisationen. Wer hier die richtigen Hebel ansetzt, wird mit großer Sicherheit einen erfolgreichen Kulturwandel erreichen und nachhaltigen Erfolg ernten. Wenn Du Interesse an unseren Leistungen im Bereich Mindset & Diversity hast, stehen Dir unsere Experten sehr gerne hilfreich zur Seite. Du erreichst uns für tiefergehende Informationen unter 05401 – 8969981 oder anpfiff@business-elf.de.

 

Zusätzliche Informationen zur business elf® – Managementberatung sowie zum Mindset Coaching findest Du auch unter den folgenden links:

 

• Wenn es in Organisationen schmerzt, liegt es meistens an der FÜhrung
• Unternehmen erfolgreich gestalten
• Dein Leadership Training für mehr Führungskompetenz
• Führungskommunikation im Unternehmen – Game Changer versus Rohrkrepierer?
• Performance Mindsets – Praxis-Tipps für Deine Führungskompetenz
• Das Problem mit der Hochdelegation … oder, wenn es an Vertrauen mangelt
• AM Unternehmen arbeiten … nicht im Unternehmen kämpfen!
• Empowerment für wirksame Spitzenleistungen
• Leadership Mindset für starke Performane
• Selbstreflexion – Führe Dich selbst, dann schaffst Du es auch bei anderen!

 

Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.

 

 

 

Videoquelle: Akademie Deutscher Genossenschaften (ADG)