DISG Test online
Aus der Praxis für die Praxis!
Du möchtest einen DISG Test online durchführen oder mehrere DISG Tests für Deine Mitarbeiter buchen? Dann bist Du bei der business elf® – Managementberatung genau richtig! Denn bei uns erhältst Du neben dem DISG Profil auch noch eine professionelle und praxisnahe Beratung auf der Basis langjähriger Management- und Führungserfahrungen. Ganz nach dem Motto: „Aus der Praxis für die Praxis!“
Mit unserem Angebot DISG Test online ermittelst Du Deinen eigenen Persönlichkeitsstil bzw. Persönlichkeitstyp, um nicht nur Deine eigenen Führungsaufgaben besser zu bewältigen, sondern auch andere Menschen optimal einschätzen zu können. Das Ziel: Erfolgreicher mit anderen Menschen agieren!
Mit dem DISG Modell hast Du die Möglichkeit, personen- und situationsbezogen zu führen und Mitarbeiter entsprechend der jeweiligen Präferenzen stärkenorientiert einzusetzen. In arbeitsteiligen Organisationen – wie es Unternehmen nun mal sind – ein unschätzbarer Vorteil für die Performance eines Betriebes.
Denn wenn Du in der Lage bist, die Kräfte der Zusammenarbeit unterschiedlicher Charaktere zu bündeln, erreichst Du einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in hart umkämpften Märkten! Probier es einfach aus! Mit unserem Angebot DISG Test online sowie einem persönlichen Coaching bei unserem Leadership Experten Dr. Holger Schmitz profitierst Du enorm für das eigene Tagesgeschäft!
Stärkenorientiert führen!
Vorteile nutzen und im Tagesgeschäft profitieren!
Mit einem online DISG Test der business elf® – Managementberatung kannst Du von vielen Vorteilen profitieren. Das beginnt mit der persönlichen Einordnung des eigenen Charakters in einen der vier Persönlichkeitsstile und mündet in dem Wissen über die verschiedenen Persönlichkeitsstile sowie den vielfältigen Möglichkeiten der praktischen Anwendung. Hierzu gehören beispielsweise die Nutzung im Mitarbeitergespräch, in vertrieblichen Verhandlungen, im Einkaufsgespräch oder auch im Rahmen der Führung von Besprechungen.
Konkret kannst Du mit der Durchführung von einem DISG Test beispielsweise die Effektivität von Arbeitsergebnissen im Unternehmen positiv beeinflussen oder Deine Mitarbeiter individueller ansprechen und motivieren. Auch im Vertrieb bieten sich durch den Einsatz von DISG Tests vielfache Chancen, um den Vertriebserfolg zu steigern. Du kannst Deine Kunden zielgerichteter ansprechen und an der richtigen Stelle „abholen“, so dass die Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen und mehr Umsatz deutlich steigen. Auch ist es mit einem DISG Test möglich, Konfliktpotenziale im Unternehmen bereits im Vorfeld besser zu erkennen und somit reduzieren zu können.
Die Vorteile aus DISG Kenntnissen sowie Deinem eigenen DISG Profil kannst Du nicht nur für DIch selbst nutzen, sondern insbesondere auch im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Hierfür ist allerdings eine umfassende Auseinandersetzung mit dem DISG Modell sowie das Erwerben weitreichender Kenntnisse der einzelnen Persönlichkeitstypen notwendig. In der Kombination mit sensibler Beobachtung anderer Menschen, beispielsweise in den Bereichen Verhalten, Kommunikation, Körpersprache und Umfeld, ist es durch das Verständnis des DISG-Modells möglich, sich typen- und situationsgerechter zu verhalten, so dass Du mehr Erfolg im Umgang mit anderen Menschen erreichen kannst. Zu diesen Vorteilen gehören unter anderem:
- Eine verbesserte, professionelle Mitarbeiterführung / typen- und situationsgerechte Führung
- Zielgerichtete, effektive Moderation von Besprechungen
- Optimale Kommunikation im Unternehmen
- Stärkenorientierte Zusammenarbeit durch Nutzung der Andersartigkeit der Charaktere
- Professionelle Gesprächsführung mit Lieferanten und effektive strategische Einkaufsverhandlungen
- Erfolgreiche vertriebliche Verkaufsgespräche
- Konflikvermeidung bzw. im Bedarfsfall wirksame Konfliktmoderation u.a. durch Erkernnen von Motiven
- sowie viele weitere Vorteile durch einen DISG Test online
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Die vier Persönlichkeitsstile
im Überblick
DISG- Profile sind als Leadership-Tool universell einsetzbare, praktische Management – Instrumente, die wir seitens der business elf® – Managementberatung immer wieder erfolgreich in unseren Coachings und Seminaren zum Aufbau von Führungskompetenzen nutzen.
Die Ursprünge des Modells liegen in den Anfangsjahren des 20. Jahrhunderts und gehen auf Untersuchungen sowie die Typologie des Verhaltenspsychologen William Marston zurück. Das Modell wird kontinuierlich weiter entwickelt und mittlerweile in vielfältiger Weise in der Unternehmenspraxis angewendet.
Grundsätzlich erfasst das Modell mittels DISG Test verschiedene Verhaltensreaktionen und Neigungen von Menschen in zwei unterschiedlichen Persönlichkeitsdimensionen (Verbünden – Distanzieren und Kontrollieren – Anpassen). Hierbei werden vier übergeordnete Persönlichkeitsstile unterschieden: Dominant = D / Initiativ = I / Stetig = S / Gewissenhaft = G.
Mit einem DISG Test hast Du die Möglichkeit, das eigene, individuelle Profil erstellen zu lassen und tiefe Einblicke in das Modell mit seinen vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten zu erhalten. Die vier Grundtypen möchten wir nachfolgend ganz kurz für einen ersten Überblick vorstellen:
Der dominante Typ (D) – Dominant
Der dominante Typ zeichnet sich durch eine energische Art und Weise aus, die teilweise auch mit autoritärem Auftreten und Machtstreben einhergeht. Dieser Typ arbeitet schnell, engagiert und ehrgeizig an herausfordernden Zielen mit durchaus hoher Risikobereitschaft und ist oft sehr ungeduldig. Der D-Typ benötigt Abwechslung und seine eigenen Freiheiten, so dass er auf Vorschriften und Vorgaben ablehnend bis frustriert reagiert. Der D-Typ übernimmt gerne Verantwortung und wichtige Aufgaben, wobei er ehrgeizige Ziele für sich und sein Umfeld setzt! Unter Druck gesetzt kann der D-Typ in den Angriffsmodus übergehen und unter Umständen sehr aggressiv werden. Durch einen DISG Test mit anschließendem Coaching kann der D-Typ beispielsweise lernen, weniger direkt und mit mehr Empathie gegenüber anderen Menschen vorzugehen und dabei andere nicht zu überfordern.
Der initiative Typ (I) – Initiativ
Der initiative Typ steht für den kontaktfreudigen Menschen: Er ist durch und durch ein Beziehungsmensch, der gerne im Mittelpunkt steht und häufig ein sehr großes Netzwerk besitzt. Er liebt Situationen mit fremden Menschen, um neue Kontakte und Beziehungen zu knüpfen. Seine Motivation und sein Selbstwertgefühl zieht er aus der sozialen Anerkennung sowie aus freundschaftlichen Beziehungen. Als optimistischer Mensch überzeugt er oft mit seinem Charme und seiner Überzeugungskraft und kann andere schnell für sich und seine Ideen gewinnen. Mit seiner großen Leidenschaft kann der I-Typ andere Menschen anstecken, allerdings wirkt der I-Typ manchmal auch zu optimistisch. Er ist ein starker und ausdrucksstarker Kommunikator, der den Gesprächspartner aber auch erdrücken kann und ungern negatives feedback gibt. Mittels eines DISG kann der I-Typ u.a. lernen, weniger enthusiastisch vorzugehen, sich bei Bedarf mit wichtigen Details zu befassen und andere Menschen nicht mit seiner Geschwindigkeit zu überrollen.
Der stetige Typ (S) – Stetig
Der S-Typ verkörpert den Teamplayer: Er liebt Spaß an der Zusammenarbeit und die Unterstützung von anderen Menschen. Sein Leitspruch heißt: Erst der Mensch, dann die Sache! Mit geduldiger und bescheidener Hilfsbereitschaft ist er immer für andere da, verliert dabei aber unter Umständen seine eigenen Bedürfnisse aus dem Auge. Als ausgeglichener, besonnener und freundlicher Mensch ist er gut berechenbar und sorgfältig. Er mag ein stabiles Umfeld, scheut demgegenüber aber Veränderungen und Konflikte. Als harmoniebedürftiger Mensch ist er ein sehr guter Zuhörer, wobei ein klares „Nein“ meistens nicht sein Ding ist und er unentschlossen auf andere wirkt. Der S-Typ hält das Team zusammen, sorgt für ein gutes Betriebsklima und überlasst gerne anderen die Führung. Durch einen DISG Test mit anschließendem Coaching kann der S-Typ beispielsweise lernen, wie er einerseits mit sich verändernden Rahmenbeidungen besser klar kommt und er andererseits weniger Ablehnung für neue Impulse zeigt.
Der gewissenhafte Typ (G) – Gewissenhaft
Der gewissenhafte Typ ist der genaue Analytiker. Bei ihm steht Genauigkeit und Logik an erster Stelle. Er denkt in Regeln und Normen, wobei sein Leitspruch heißen könnte: „Richtigkeit vor Wichtigkeit!“ Er arbeitet sehr konzentriert und neigt zu übermäßig kritischem Vorgehen. Der G-Typ arbeitet sehr gut alleine, besticht durch messerscharfe Analysen und kann sich in seiner Arbeit sehr stark festbeißen. Dabei hat er ein sehr großes Durchhaltevermögen, um Aufgaben bis zum Schluss zu erledigen. Er geht äußerst systematisch vor und erfüllt höchste Qualitätsansprüche. Seine Motivation zieht er aus der Qualität seiner Arbeit und der hohen Kompetenz. Seine hohen Ansprüche, die bis zum Pedantismus gehen können, lassen ihn unter Umständen die Lösungsorientierung aus dem Auge verlieren. Mit einem DISG Test sowie dem anschließenden Coaching kann der G-Typ insbesondere lernen, wie sich seine Qualitätsorientierung mit einer ergebnisorientierten Arbeitsweise verknüpfen lässt, an der auch andere Menschen teilhaben können.
Unser DISG Training mit Leadership Experte Dr. Holger Schmitz zeigt auch Hintergründe zur Geschichte und Entstehung des DISG Modells auf und liefert viele detaillierte Fakten und Parameter. Hierdurch erkennen die Teilnehmer ihren eigenen Stil und erhalten ein tieferes Verständnis für die anderen Stile. Dabei werden im DISG Test Online für die einzelnen Persönlichkeitsstile folgende Punkte thematisiert:
- Stärken der jeweiligen Typen
- Schwächen der jeweiligen Typen
- Ziele der jeweiligen Typen
- Optimales Umfeld für die vier Persönlichkeitsstile
- Kommunikation mit den verschiedenen Typen
- Motivation der verschiedenen Persönlichkeitsstile
- Demotivationsfaktoren für die unterschiedlichen Typen
- Konfliktvermeidung / Konfliktlösung mit den unterschiedlichen Stilen
- Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen
Als Teilnehmer erhältst Du mit einem DISG Test Online ein umfassendes Bild der verschiedenen Typen und erlernst einen optimalen Umgang mit den verschiedenen Charakteren, so dass Du Mitarbeiter nachhaltiger motivieren und letztlich auch besser hinter die angestrebten Unternehmenszielebringen kannst. Als Teilnehmer erkennst Du letztlich, dass ein individuell abgestimmtes Verhalten mehr Erfolg im Tagesgeschäft zur Folge hat!
Einzel-Coaching und die Synergie zur PSI-Kompetenzberatung
Die business elf® – Managementberatung bietet Dir das individuelle Einzel-Coaching auf der Basis eines DISG Test Online an. Nach der initialen Durchführung des Online DISG Fragebogens werden dabei im Rahmen von Vier-Augen-Gesprächen nicht nur das individuelle Persönlichkeitsprofil sowie die anderen Stile thematisiert, sondern insbesondere auch Deine aktuell vorliegende Situation analysiert.
Auf diese Weise können ganz konkrete Handlungsmöglichkeiten für die vorliegende Ausgangssituation erarbeitet werden. In der Praxis hat sich zudem bewährt, neben dem online DISG Test zusätzlich die PSI-Kompetenzberatung mit dem 360 Grad feedback der TOP/EOS-Diagnostik ergänzend heranzuziehen.
Durch die synergetische Nutzung beider Systeme entstehen vorteilhafte Effekte, die unseren Kunden einen deutlich erweiterten Zugriff auf die eigenen Motive und Selbststeuerungskompetenzen sowie die Entwicklung von Zweitreaktionen ermöglichen, so dass weitere persönliche Ressourcen nutzbar werden können. Ein nicht zu unterschätzender Mehrwert, den die business elf® – Managementberatung durch die Nutzung beider Systeme zur Verfügung stellen kann!
Die Erstellung eines DISG-Profils wird mittlerweile fast ausschließlich mittels eines DISG Test Online Fragebogens durchgeführt, obwohl auch der klassische Papierfragebogen weiterhin möglich ist. Der DISG Test Online benötigt ca. 15 – 20 Minuten und sollte in ungestörter und ruhiger Atmosphäre erfolgen. Die Beauftragung kann direkt über die business elf® – Managementberatung GmbH erfolgen. Du erreichst uns über die Telefonnummer 05401 / 8969981 oder der mail anpfiff@business-elf.de. Für weitere Informationen oder zur Erstellung Deines eigenen, persönlichen DISG-Profils stehen wir Dir gerne zur Verfügung!
DISG-Trainer Dr. Holger Schmitz
Dr. Holger Schmitz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der business elf® – Managementberatung GmbH und besitzt weitreichende Management- und Führungserfahrungen durch seine langjährige Tätigkeit als Geschäftsführer großer mittelständischer Unternehmen.
Als zertifizierter DISG-Trainer und PSI-Kompetenzberater coacht Dr. Holger Schmitz heute erfolgreich Unternehmer, Manager und Führungskräfte und berät zahlreiche Unternehmen hinsichtlich ihrer strategischen Ausrichtung.
Dr. Holger Schmitz entwickelte unseren Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® sowie das Führungs- und Coachingkonzept FÜHRUNG 11.0.
business elf® – Managementberatung
PASSGENAU IN FÜHRUNG GEHEN!
Du bist interessiert an einem DISG Test Online? Dann frag Deinen persönlichen DISG Test Online direkt bei uns an. Du erreichst unsere Experten unter anpfiff@business-elf.de oder der Rufnummer 05401 / 89 69 981.
Weitere blog’s neben dem Thema DISG Test Online und rund um unser Kernthema Management, Führung & Fußball findest Du hier:
- Soft Skills und die Wirksamkeit von Führungskräften
- Wie funktioniert ein DISG Test online?: DISG Test online
- Die vier verschiedenen Persönlichkeitsstile: Eine kurze Erklärung und Einführung
- Motivationstechnik und die PSI-Theorie nach Prof. Kuhl
- Führungskompetenz ausbauen mit der PSI-Kompetenzberatung
- Motivation von Mitarbeitern – Hintergründe und Motive
- PSI-Kompetenzberatung und die TOP/EOS-Management-Diagnostik: Führungskompetenzen ausbauen!
- Interview von Dr. Schmitz in der Bayer Mitarbeiterzeitung „direkt“
- Teams erfolgreich entwickeln mit Kenntnissen aus dem DISG Test online
- Motive und Motivation von Mitarbeitern – Nutze den DISG test online
- Bewusste und unbewusste Motive von Mitarbeitern
- Effektive und wirksame Potenzialanalyse mit der TOP/EOS-Diagnostik der PSI-Kompetenzberatung
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Foto- und Videoquelle: Nena Jägersberger / Hertz&Kopf