Diversity Coaching – Stärkenorientiert zum Erfolg!
Mit dem richtigen Mindset zur nachhaltigen Zusammenarbeit!
Diversity Coaching mit den Experten der business elf® – Managementberatung! Das heißt vor allem eines: Stärkenorientiert führen und dabei die Andersartigkeit des Anderen nicht nur zu respektieren, sondern die Andersartigkeit des Anderen gezielt im Sinne des gemeinsamen Erfolgs zu nutzen! Um das zu erreichen, ist das richtige Mindset im Unternehmen notwendig, das von geeigneten Führungskräften nachhaltig und wirksam implementiert werden sollte. Und genau hierbei unterstützen wir unsere Kunden mit unserem Angebot Diversity Coaching!
Beim Diversity Coaching mit der business elf® – Managementberatung geht es im ersten Schritt darum, Führungskräfte für das Thema Diversity zu sensilibisieren. Denn nachhaltige Veränderungen bezüglich Diversity können nur erreicht werden, wenn das entsprechende Bewusstsein für Diversity präsent und vor allem auch ein Verständnis für die resultierenden Vorteile vorhanden ist. Darauf aufbauend kommen im zweiten Schritt methodische Coaching-Ansätze zum Einsatz, die einerseits der sachlichen Wissensvermittlung dienen und andererseits dabei helfen, Verständnis für das Anderssein aufzubringen. Erst im dritten Schritt kommt es zur nachhaltigen Verhaltensänderung, wenn die Sensilibisierung gelungen und das sachliche Verständnis ein neues Verhalten ermöglicht.
Kurzdefinition Diversity Coaching
Diversity Coaching beschäftigt sich im Kern mit Vielfalt und Wertschätzung der Andersartigkeit des Anderen. Mittels der Sensilibisierung von Führungskräften und Mitarbeitern soll durch Diversity Coaching eine konstruktive Nutzung der in einer Organisation vorhandenen sozialen und personellen Vielfalt erreicht werden,um nachhaltig wirkende Vorteile für den Unternehmenserfolg zu generieren. Das Diversity Coaching wird im Personalwesen als Teil des Diversity Managements eingesetzt, um aus Wertschätzung nachhaltige Wertschöpfung zu generieren.
Die Andersartigkeit des Anderen anerkennen
für herausragende Spitzenleistungen!
Mit unserem b11®-Ansatz fokussieren wir uns beim Diversity Coaching vor allem auf die Stärkenorientierung im Unternehmen. Konkret heißt das: Führungskräfte sollten erkennen, dass es gerade in arbeitsteiligen Organisationen, wie es Unternehmen nun mal sind, darauf ankommt, die unterschiedlichen Stärken der verschiedenen Charaktere zu nutzen! Oder etwas anders formuliert: Was wäre schon der beste Vertrieb ohne eine herausragende Technik oder die beste Technik ohne einen funktionierenden Vertrieb?
Unser Ansatz beim Diversity Coaching konzentriert sich darauf, die vielfältigen Stärken der unterschiedlichen Mitarbeiter positiv anzuerkennen und in eine synergetische Nutzung zu überführen. Das Ziel: Herausragendes Teamplay auf Spitzen-Niveau! Um das zu erreichen, ist die Anerkennung der Vielfalt im Unternehmen eine wichtige Voraussetzung. Denn in den heterogenen Fähigkeiten der unterschiedlichen Mitarbeiter liegt die Basis für absolute Spitzenleistungen im Unternehmen! Es geht hierbei um das Zusammenführen der vielfältigen Fähigkeiten zu einem großen Ganzen, so dass am Ende die herausragenden Erfolge erreicht werden können.
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Erik Meijer & Dr. Holger Schmitz über Leadership, Teamwork & Diversity in der Keynote YNWA
Die Führung heterogener Teams ist aufgrund der gewünschten Vielfalt sicherlich nicht immer einfach und oft auch eine Herausforderung für Führungskräfte. Aber erfahrene Führungskräfte wissen, dass Erfolg nicht in der Komfortzone oder durch Kuschelkurs erreicht wird, sondern durch Reibung, die in die richtige Richtung kanalisiert wird. Und genau darum geht es auch bei unserem Diversity Coaching. Es geht darum, den Mut zur Vielfalt zu entwickeln und den hieraus entstehenden Schwierigkeiten positiv zu begegnen, um letztlich einen großen Mehrwert für alle Beteiligten zu ernten. Hierfür bedarf es konsequent agierender Führungskräfte, die die besten Leute um sich versammeln wollen, um daraus eine TOP Mannschaft für Erfolg zu entwickeln, die sich perfekt ergänzt!
Vielfalt im Unternehmen
mit stärkenorientierter Führung
Beim Diversity Coaching arbeiten wir mit unserem einzigartigen Ansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT®. Unter der Prämisse stärkenorientierter Führung stellen wir gemeinsam mit unseren Kunden dort „die beste 11“ für die jeweilige Organisation auf! Und zwar die „beste 11“ aus Bereichen, Abteilungen und Teams bestehend aus verschiedenen Experten, die sich unter den Gesichtspunkten der Vielfalt optimal für bestmögliche Ergebnisse ergänzen!
Denn in unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® wird stärkenorientierte Führung GROSS geschrieben, um mit einer ganzheitlichen Erfolgsstrategie die richtige Mischung aus unterschiedlichen Charaktere und deren Fähigkeiten zu einem TOP Team zu formen! Und dabei lassen wir uns von unserem Kerngedanken leiten: Führungskräfte zu entwickeln, die in der Lage sind, Zusammenarbeit zu organisieren, die nicht auf Verfahrensanweisungen und Direktiven beruht, sondern auf Randbedingungen setzt, die Kooperation aus sich selbst heraus entstehen lässt!
Mit Diversity Coaching entwickeln wir starke Wertegemeinschaften für die erfolgreiche Zusammenarbeit in heterogen zusammengesetzten Organisationen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es immens wichtig, dass nicht die persönliche Selbstoptimierung im Zentrum steht, sondern die Andersartigkeit des Anderen als Grundvoraussetzung für Erfolg respektiert wird. Diese Erkenntnis ist die Basis und unser Ziel beim Diversity Coaching, um TOP Leistung auf Spitzen-Niveau zu erzielen! Dann sind Wirksamkeit und Effektivität im Unternehmen die Folge, die auch das Betriebsergebnis positiv beeinflussen werden!
Diversity Coaching
mit der business elf® – Managementberatung
Ein erfolgreiches Diversity Coaching setzt zunächst die Analyse der vorhandenen, individuellen Situation voraus. Hierbei wird unter anderem ermittelt, welche Rolle Diversity aktuell spielt und wo Diversity bereits integriert ist (z.B. in Mitarbeitergesprächen usw.). Darauf aufbauend kann mit verschiedenen Bausteinen das zum Kunden passende Coaching entwickelt werden. Neben unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® gehören hierzu verschiedene Management-tools (TOP/EOS-Diagnostik / DISG-Profile) oder auch ein breites Repertoire an unterschiedlichen Coaching-Methoden. Nicht selten werden gerade über das persönliche Coaching mittels der vorgenannten Management-tools die Grundlagen für mehr Offenheit und Toleranz gelegt, so dass darauf aufbauend wesentliche Fortschritte im Diversity Coaching erzielt werden können.
Mit einem Diversity Coaching können vielfältige Vorteile für eine Organisation erreicht werden. Dieses können auszugsweise wie folgt sein:
- Nutzung der Potenziale und Fähigkeiten im Unternehmen durch stärkenorietierte Führung
- Flächendeckende Leistungssteigerung
- Positives Mindset für Veränderungen
- Offenheit für Kreativität und Innovationen
- Expansion in neue Märkte
- Mitarbeiter können zu Marken-Botschaftern entwickelt werden, um andere TOP-Mitarbeiter anzuziehen
- Verbesserung im Bereich Image und Marke, da die Öffentlichkeit Diversity honoriert
- Steigerung der Mitarbeiteridentifikation und Reduktion der Fluktuation bei den Mitarbeitern
- Integration von Migranten mit neuen Sprachkenntnissen und anderen Fähigkeiten
Um die vorstehenden Vorteile heben zu können, ist eines von herausragender Bedeutung: Leben statt Kleben! Das meint: Unternehmen brauchen Führungskräfte, die mit positivem Beispiel und mit Verlässlichkeit beim Thema Diversity vorangehen. Es bedarf Führungskräfte, die „Wort und Tat in einer Einheit stehen lassen“ und mit voller Überzeugung für Diversity auftreten. Dann ist es möglich, mit Diversity ECHTE Erfolge zu erzielen, die ein Unternehmen nachhaltig nach vorne bringen. Wenn Du daran Interesse hast und unsere Expertise Dich anspricht, hören wir gerne von Dir , wenn es heißt:
You’ll never WORK alone!“
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Keynote YNWA mit Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz bei der BMW Aftersaleskonferenz 2018 in Berlin!
Vielfältige Performance-Kultur
mit den Experten der business elf® – Managementberatung
Diversity Coaching mit der business elf® – Managementberatung! In unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® stellen wir gemeinsam mit unseren Kunden die „beste 11“ für nachhaltige Performance-Partnerschaften auf! Mit dem Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 spielen wir dabei die inspirierende Synthese aus Management, Führung & Fußball, um wirksame Performance-Partnerschaften bei unseren Kunden aufzubauen!
Bei der business elf® – Managementberatung geht es um Führungskernwerte wie Vertrauen, Identifikation, Augenhöhe und Respekt in der Kombionation mit konsequenter Führung. Bei Interesse an unseren Leistungen stehen Dir unsere Experten sehr gerne unter 05401 / 89 69 981 oder anpfiff@business-elf.de zur Verfügung.
Weitere Beiträge rund um Diversity Coaching sowie Leadership & Teamwork findest Du hier:
- Team Coaching für Haltung und Verhalten: Mit werteorientiertem Führungsstil
- Teamwork & Leadership für Erfolg – Team Coaching im Unternehmen
- Diversity Keynote Speaker zur stärkenorientierten Zusammenarbeit in Organisationen
- Kooperation, Führung & Probleme
- Vortragsredner & Speaker für Veranstaltungen
- 360 Grad Feedback mit TOP/EOS-Diagnostik
- Das Logo im Herzen im Impulsvortrag bei der pco connect
- Impulsvortrag mit den Schwerpunkten Leadership, Teamwork, Identifikation
- Haltung und Verhalten für werteorientierte Führung in der Organisation
- YNWA beim 5. Vorstandsforum der ADG in Montabaur
- Die Keynote Speaker der b11® für Veranstaltungen aller Art
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Foto- und Videoquelle bei der BMW Aftersaleskonferenz 2018: Nena Jägersberger/ Hertz & Kopf
Fotos von der pco connect 2019: Berny Seyme Photography