Führungskräfte praxisnah weiter entwickeln
mit DISG Trainer und Führungsexperte Dr. Holger Schmitz
DISG Trainer und Führungsexperte Dr. Holger Schmitz ist Dein Ansprechpartner, wenn es um Führungskräfteentwicklung mit dem DISG-Modell geht! Als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter bringt Dr. Holger Schmitz langjährige praktische Fürungserfahrung mit, die er Dir persönlich mit auf den Weg gibt. Als DISG Trainer versteht es Dr. Holger Schmitz, Dir passgenau die richtige Mischung aus Praxis und theoretischem Wissen zu vermitteln, damit Du Dein Tagesgeschäft als Führungskraft effektiv, zielorientiert und erfolgreich gestalten kannst. Und ganz wichtig dabei: Dass Du es verstehst, Menschen auf dem Weg zu gemeinsamen Zielen mitzunehmen und Identifikation zu stiften. Wir nennen das auch: Das Logo im Herzen!
Mit Dr. Holger Schmitz steht Dir ein praxiserfahrener DISG Trainer zur Verfügung, der weiß worauf es bei der Mitarbeiterführung ankommt und wie man als Führungskraft mit starken Mitarbeitern gemeinsamen Erfolg gestaltet. Im DISG Training mit Dr. Holger Schmitz erfährst Du, wie Du als Führungskraft starke Wertegemeinschaften aus unterschiedlichen Charakteren formst, damit Du Deine Mannschaft stärkenorientiert zum Erfolg führst. Bei der business elf® – Managementberatung generieren wir aus „You’ll never walk alone!“ ein unternehmensspezifisches „You’ll never WORK alone!“ für nachhaltigen Erfolg.
Praxisnah und Passgenau
Führungskräfteentwicklung mit der business elf® – Managementberatung
Im DISG Training mit Dr. Holger Schmitz geht es im Zentrum um Führungsthemen wie beispielsweise die Mitarbeiterkommunikation oder auch die Konfliktmoderation. Doch immer wieder wird der Blick auch direkt auf das Tagesgeschäft und die operativen Einheiten gerichtet. Hierzu gehören beispielsweise Verkaufsgespräche oder auch Vertragsverhandlungen genauso wie Einkaufsverhandlungen. Denn überall dort, wo Menschen mit im Spiel sind, lassen sich die im DISG Training mit Dr. Holger Schmitz vermittelten Kenntnisse über die verschieden DISG Typen und deren Verhaltens- und Reaktionsmustern sehr erfolgreich anwenden! Und genau das ist DISG Trainer Dr. Holger Schmitz sehr wichtig: Praxiserfolg über den Einsatz eines theoretischen Modells!
Der Ablauf eines DISG Trainings mit Dr. Holger Schmitz startet nach der Beauftragung zunächst mit der Bereitstellung der Online-Lizenz für die jeweiligen Teilnehmer. Mit einem speziellen Zugangs-Code zum System erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, den DISG-Fragebogen online zu bearbeiten. In der Regel dauert das etwa 20 Minuten. Danach werden die Antworten im System ausgewertet und das persönliche DISG-Profil ermittelt. Dieses wird in einen ca. 20-seitigen individuellen Ergebnisbericht überführt, der die Ergebnisse umfassend aufzeigt und gleichzeitig auch einen Einblick in andere DISG-Profile gibt (z.B. den Umgang mit anderen Typen im Konflikt oder in der Führung). Der Ergebnisbericht ist die Grundlage für das spätere persönliche Coaching mit DISG Trainer Dr. Holger Schmitz.
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Persönlichkeitsprofile sicher erkennen
für mehr Erfolg im Unternehmen
Wenn es sich beim DISG Training nicht um eine einzelne Person handelt, sondern um eine größere Gruppe (und das ist meistens der Fall), wirddas DISG Training mit Dr. Holger Schmitz als ganztägiger oder mehrtägiger Workshop durchgeführt. Zu Beginn des Workshops werden den Teilnehmern zunächst die theoretischen Grundlagen des DISG-Modells vermittelt. Hierdurch erreichen die Teilnehmer ein ausreichendes Verständnis des DISG-Modells, um letztlich das eigene als auch andere DISG-Profile richtig verstehen und interpretieren zu können.
Darauf aufbauend starten dann Einzelgespräche mit den Teilnehmern, in denen die ermittelten Persönlichkeitsprofile präsentiert und von DISG Trainer Dr. Holger Schmitz eingehend erklärt werden. Hierbei werden im gemeinsamen Dialog die Profile analysiert und die Fragen der Teilnehmer praxisnah beantwortet. Ebenfalls wird eine umfassende Einschätzung zum vorliegenden Persönlichkeitsprofil in Bezug zum aktuellen tagesgeschäftlichen Kontext des Teilnehmers gegeben. Hierdurch entstehen direkt für die Praxis anwendbare Ratschläge, so dass die Teilnehmer von Dr. Holger Schmitz echte Mehrwerte für das Tagesgeschäft erhalten!
Zum Abschluss eines DISG Workshops besteht die Möglichkeit, dass die vorliegenden Profile im gemeinsamen Gespräch diskutiert werden (wenn die Teilnehmer dieses wünschen und auch Ihre Zustimmung für dieses Vorgehen erteilen). Für dieses gemeinsame Reflexionsgespräch bedarf es natürlich eines echten Vertrauensverhältnisses als auch einer gewissen Offenheit unter den Teilnehmern, da die Teilnehmer nicht nur die eigenen Persönlichkeitsprofile offen legen, sondern diese auch noch gemeinschaftlich mit DISG Trainer Dr. Holger Schmitz diskutiert werden.
Vorteile und Synergieeffekte nutzen
für stärkenorientierte Zusammenarbeit
Die Vorteile für ein gemeinsames Abschlussgespräch liegen dabei auf der Hand. Denn vor allem durch die Kenntnisse der verschiedenen Persönlichkeitsprofile und unterschiedlichen Charaktere der Teilnehmer entstehen die richtig großen Synergieefekkte hinsichtlich einer stärkenorientierten Zusammenarbeit. Wer bereit ist, diesen Ansatz zu verfolgen, kann erhebliche positive Effekte im Unternehmen und auch im persönlichen Arbeitsbereich erreichen. Hierzu gehören unter anderem:
- Optimale, stärkenorientierte Zusammenarbeit durch Nutzung der Andersartigkeit der Charaktere
- Professionelle Mitarbeiterführung durch situative und typengerechte Führung
- Zielgerichtete und effektive Moderation und Durchführung von Besprechungen
- Optimale Kommunikation im Unternehmen unter Nutzung der passenden Kommunikationskanäle
- Mehr Erfolg in vertrieblichen Verkaufsgesprächen
- Professionelle Verhandlungen mit Lieferanten
- Verbesserte strategische Vertragsverhandlungen
- Zielgerichtete Konflikmoderation
- und vieles mehr
Typen- und situationsgerechte Führung
mit dem DISG-Persönlichkeitsprofil
Im DISG-Training mit DISG Trainer Dr. Holger Schmitz bieten wir die Möglichkeit, einerseits das eigene, individuelle DISG-Persönlichkeitsprofil erstellen zu lassen sowie andererseits tiefere Einblicke in das DISG-Modell mit seinen Anwendungsmöglichkeiten zu erlangen. Mit einem DISG-Training der business elf® – Managementberatung erreichst Du viele Vorteile. Das beginnt zunächst mit der persönlichen Einordnung des eigenen Charakters in einen der Persönlichkeitsstile (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) sowie den damit verbundenen typischen Verhaltens- und Reaktionsmustern. Im Weiteren geht es um die Anwendung des Wissens über die verschiedenen DISG-Typen in vielen unterschiedlichen, praktischen Lebensbereichen, beispielsweise im persönlichen Mitarbeitergespräch, bei vertrieblichen Verhandlungen, im Einkaufsgespräch oder auch im Rahmen der Führung von Besprechungen.
Um das DISG-Wissen optimal in den vorgenannten Situationen zu nutzen, ist eine intensive Beschäftigung mit dem DISG-Modell und den einzelnen Persönlichkeitstypen unumgänglich. Doch dieser Einsatz in nicht umsonst! Denn das von DISG Trainer Dr. Holger vermittelte Wissen ermöglicht es unseren Kunden, ein typen- und situationsgerechteres Führungsverhalten im Tagesgeschäft zu erreichen.
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Persönlichkeitstypen erkennen und verstehen
und das eigene Führungsverhalten optimieren
DISG Trainer Dr. Holger Schmitz zeigt die Hintergründe zur Geschichte und Entstehung des DISG-Modells auf und liefert hierbei viele interessante Facetten guter Führung im Unternehmen. Dabei erkennen die Teilnehmer ihren eigenen DISG-Persönlichkeitstypen und erhalten ein grundlegendes Verständnis für die anderen DISG-Stile. Als Teilnehmer eines DISG-Trainings mit DISG Trainer Dr. Holger Schmitz werden unter anderem die folgenden Punkte für die verschiedenen Persönlichkeitstypen thematisiert:
- Stärken / Schwächen der Typen im Tagesgeschäft erkennen und die Stärken optimal einsetzen
- Optimales Umfeld für die Persönlichkeitsstile schaffen
- Ziele der Typen verstehen und stärkenorientiert im Unternehmen integrieren
- Kommunikation mit den unterschiedlichen Typen passend gestalten
- Motivation der verschiedenen Stile erkennen und passende Anreize im Unternehmen schaffen
- Demotivationsfaktoren für die verschiedenen Typen vermeiden
- Umgang mit den verschiedenen DISG-Stilen typengerecht gestalten
- Zielorientierte Konfliktvermeidung / Konfliktlösung mit den verschiedenen Typen
- Professionelles Konfliktmanagement im Unternehmen etablieren
Die vorgenannten Punkte werden eingehend vorgestellt und auf dieser Basis individuell vor dem Hintergrund des ermittelten Profils analysiert und diskutiert. Hierbei gibt DISG Trainer Dr. Holger Schmitz wertvolle Tipps und Ratschläge aus seiner langjährigen praktischen Führungspraxis, so dass unsere Kunden direkt anwendbares Expertenwissen nutzen können! Als Kunde erschließt sich Dir hierbei, wie ein individuell abgestimmtes Führungsverhalten mehr Erfolg im Tagesgeschäft zur Folge hat!
Die vier DISG-Persönlichkeitsstile
Nutze Dein Expertenwissen
Die DISG- Persönlichkeitsprofile sind universell einsetzbare, sehr praktische Management – Instrumente. Die historischen Ursprünge gehen auf die Anfangsjahre des 20. Jahrhunderts zurück und basieren auf den Untersuchungen sowie der Typologie des Verhaltenspsychologen William Marston. Das DISG Modell wird auch heute noch stetig weiter entwickelt und in vielen Anwendungen in der Unternehmenspraxis erfolgreich eingesetzt. Das DISG-Modell analysiert verschiedene Verhaltensreaktionen und Neigungen von Menschen in zwei unterschiedlichen Dimensionen der Persönlichkeit. Hierbei werden vier unterschiedliche Persönlichkeitsstile differenziert: Dominant = D / Initiativ = I / Stetig = S / Gewissenhaft = G. Aus diesen Haupttypen werden weitere Unter- und Zwischentypen gebildet, so dass sich eine feinteilige Untergliederung ergibt. Für einen ersten Überblick kannst Du zentrale Eigenschaften der DISG-Typen der folgenden Tabelle entnehmen:
| D-Typ | I-Typ | S-Typ | G-Typ |
| energisch bis auoritär | kontaktfreudig / positiv | Freundlicher Teamplayer | Kompetenter Analytiker |
| direkter Macher-Typ | hat großes Netzwerk | sehr hilfsbereit | genau und logisch |
| sehr ergebnisorientiert | ist ein Beziehungsmensch | Mensch im Mittelpunkt | Immer erst die Sache |
| liebt schnelle Lösungen | steht gerne im Mittelpunkt | ausgeglichen / besonnen | Richtig vor Wichtig! |
| ehrgeizig / herausfordernd | braucht soziale Anerkennung | berechenbar / sorgfältig | Konzentrierter Arbeiter |
| risikobereit / selbstbewusst | charmant überzeugend | liebt Stabilität & Harmonie | Durchhaltevermögen |
| freiheitsliebend | motiviert leidenschaftlich | sehr guter Zuhörer | sehr systematisch |
| übernimmt Verantwortung | starker Kommunikator | sorgt für gutes Klima | höchste Qualität |
| selbstüberschätzend | manchmal zu optimistisch | unentschlossen | zu wenig lösungsorientiert |
| oft zu ungeduldig | Nachteil: Impulsivität | sagt ungern „nein“ | oft zu kritisch |
| kann rücksichtslos sein | Ignoriert Konflikte | scheut Konflikte | manchmal pedantisch |
| unter Umständen aggressiv | ungern negatives feedback | übersieht eigene Bedürfnisse | isoliert sich gern |
Dein persönliches Coaching
mit der business elf® – Managementberatung
Die Kunst für Dich als Führungskraft besteht darin, die verschiedenen Typen möglichst schnell im Tagesgeschäft zu erkennen und Dich typen- und situationsgerecht darauf einzustellen. In der Führungsarbeit heißt das beispielsweise: Agiere stärkenorientiert! Nutze die Stärken Deiner Mitarbeiter und kompensiere die Schwächen. Konzentriere Dich auf die vorhandenen Kompetenzen, um diese bestmöglich einzusetzen und zu nutzen. Demgegenüber heißt es beispielsweise in Vertriebs- oder Einkaufsgesprächen: Erkenne Deinen Gegenüber und nutze die Schwächen für Deinen Verhandlungserfolg!
Die business elf® – Managementberatung bietet Dir mit DISG Trainer Dr. Holger Schmitz verschiedene Formate beim persönlichen Coaching an. Das beginnt zunächst mit dem individuellen Einzel-Coaching, das unabhängig von der Erstellung eines DISG-Profils beauftragt werden kann. Bei diesem Format handelt es sich um ein persönliches, bedarfsbezogenes Coaching mit Leadership-Experte Dr. Holger Schmitz. Hier profitierst Du direkt und situationsgerecht von unserer praktischen Führungs-Expertise unter Berücksichtigung Deiner jeweiligen Ausgangssituation. Im Weiteren kann das individuelle Einzel-Coaching mit der zusätzlichen Erstellung Deines persönlichen DISG-Profils gebucht werden. In diesem Falle profitierst Du von den weiter oben bereits beschrieben Vorteilen des DISG-Coachings. Wenn Du noch deutlich darüber hinausgehen möchtest, hast Du bei der business elf® – Managementberatung auch die Möglichkeit, ein umfassendes 360 Grad Feedback mit der TOP/EOS-Diagnostik (360°) zu buchen. Hier werden in einem deutlich umfassenderen Analyseverfahren beispielsweise auch die persönlichen Motive ermittelt und für das individuelle Coaching genutzt.
Der größte Mehrwert für Dich als Kunden entsteht, wenn das Einzel-Coaching in der Synthese aus DISG und TOP/EOS-Diagnostik (360°) gebucht wird. Hier wird der höchste Erkenntnisgewinn mit einem erheblichem Mehrwert für Dich in Deinem Tagesgeschäft als Führungskraft erzielt. Denn durch die synergetische Nutzung beider Systeme entstehen sehr vorteilhafte Effekte, die Dir einen erweiterten Zugriff auf persönliche Motive und Selbststeuerungskompetenzen sowie die Entwicklung von Zweitreaktionen (neben der im „Autopilot“ festgelegten Erstreaktion) ermöglichen!
Praxiserfahrener Leadership-Experte Dr. Holger Schmitz
sorgt für nachhaltige Führungskräfte-Entwicklung
Dr. Holger Schmitz ist geschäftsführender Gesellschafter der business elf® – Managementberatung GmbH und gilt als ausgewiesener Leadership-Experte und Keynote Speaker. Mit seinen umfassenden Führungs- und Managementerfahrungen coacht er heute als zertifizierter DISG-Trainer und PSI-Kompetenzberater erfolgreich Unternehmer, Manager und Führungskräfte.
Darüber hinaus berät er zahlreiche Unternehmen hinsichtlich ihrer zukünftigen strategischen Ausrichtung und tritt als Keynote Speaker bei Veranstaltungen und Events auf.
Dr. Holger Schmitz entwickelte sowohl das Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 als auch unseren Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® und verkörpert die b11®-Synthese aus Leadership & Teamwork wie kein Zweiter! In praxisnahen Coaching gibt er Führungskräften die Möglichkeit zur Selbstreflexion, um darauf aufbauend die Führungskompetenzen weiter zu entwickeln.
Professionelles Coaching
Aus der Praxis für die Praxis!
Du hast Interesse an einem DISG-Coaching für Deine persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft? Dann bist Du bei der business elf® – Managementberatung und unserem DISG Trainer Dr. Holger Schmitz genau richtig! Bei uns erhältst Du praxisnahes Coaching für Dein Tagesgeschäft als Führungskraft. Oder anders ausgedrückt: „Professionelle Führungskräfteentwicklung – Aus der Praxis für die Praxis!“ – Probiere es ganz einfach selber aus! Du erreichst uns unter der Telefonnummer 05401 / 8969981 oder der mail anpfiff@business-elf.de. Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und unsere Zusammenarbeit!
Weitere Beiträge rund um Leadership, Teamwork & Diversity sowie DISG Trainer Dr. Holger Schmitz findest Du hier:
- Mit Führungsstil die Zusammenarbeit optimal gestalten!
- 360 Grad Feedback für Führungskräfte im Unternehmen
- Mehr Kooperation im Betrieb: Probleme konsequent lösen
- Führungsexperten: Probleme nutzen!
- Zusammenarbeit mit unserer b11®-Keynote YNWA: Alleine schießt Du keine Tore!
- Als Führungskraft zu Wort und Tat stehen
- Identifikationsfaktoren mit dem Logo im Herzen!
- Erik Meijer & Dr. Holger Schmitz beim ADG-Vorstandsforum in Montabaur
- You’ll never work alone – Leadership mit Weltklasse-Niveau im Unternehmen!
- Unternehmenszentrierte Führungskompetenz und die Kernwerte guter Führung!
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Foto- und Videoquelle BMW Aftersaleskonferenz: Nena Jägersberger / Hertz&Kopf
Fotoquelle Neujahrsempfang beim SV Meppen: Thorsten Scholz