Leadership & Führung

Leadership & Führung

Die business elf® – Managementberatung steht für die Kernthemen Leadership, Führung & Teamwork im Unternehmen. In unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® stellen wir „Deine beste 11“ auf und sorgen mit unseren Experten für professionelles Leadership Development. Hierbei setzen wir unter anderem das in Eigenregie entwickelte Leadership Konzept FÜHRUNG 11.0 ein. Beim Executive Coaching kommen darüber hinaus die TOP/EOS-Diagnostik (360°) sowie das DISG-Modell zur stärkenorientierten Führung zum Einsatz.

Was ist ein 360 Grad Feedback für Führungskräfte?

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360 Grad Feedback - Impulsvortrag mit Keynote Speaker Dr. Holger Schmitz

Umfassendes 360 Grad Feedback für mehr Führungskompetenz im Unternehmen Mit einem 360 Grad Feedback können sich Führungskräfte auf der Basis einer persönlichen Selbstreflexion professionell weiterentwickeln und Ihre Führungskompetenzen deutlich ausbauen. Wer als Führungskraft ein 360 Grad Feedback durchläuft, entwickelt nicht nur sein eigenes Führungsverhalten weiter, sondern baut auch ein ganz neues Verständnis für die nachhaltige … Weiterlesen …

Führungskräfte und die Ego-Falle: Mach den Perspektivwechsel!

von
Gefangen in der Ego-Falle - Mach als Führungskraft den Perspektivwechsel

Gefangen in der Ego-Falle Wenn Führungskräfte sich zu wichtig nehmen! „Führungskäfte und die Ego-Falle!“ – Wenn ich dieses Thema in Kundengesprächen und Veranstaltungen anbringe, dauert es meistens nicht lange, bis eine intensive Diskussion entbrennt. Und zwar darüber, wie groß und weitverbreitet die Ego-Falle bei Führungskräften tatsächlich ist und welch negative Folgewirkungen im Unternehmen hieraus entstehen. … Weiterlesen …

Freiheit in Grenzen! – Konsequente Führung mit minimaler Intervention

von
Konsequente Führung und Freiheit in Grenzen

Das Modell Freiheit in Grenzen mit dem Prinzip der minimalen Intervention Konsequente Führung mit Freiheit in Grenzen! Mit diesem Satz lässt sich kurz und bündig zusammenfassen, worum es bei erfolgreichem Leadership im Unternehmen geht. Warum das so ist, möchte ich Dir im nachfolgenden Beitrag näher erläutern und Dir dabei auch die wesentlichen Grundzüge und Vorteile … Weiterlesen …

Leben statt Kleben: Wort und Tat der Führung im Unternehmen!

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Leben statt Kleben

ECHTE Führung im Unternehmen Wort und Tat in einer Einheit stehen lassen! Leben statt Kleben! Bevor Du hier weiterliest, denke doch kurz einmal darüber nach, welche Bedeutung der Satz „Leben statt Kleben“ für Dich hat? Was fällt Dir dazu ein? Welche Assoziationen verbindest Du mit diesen drei Wörtern? Es gibt sicherlich eine Vielzahl unterschiedlicher, möglicher … Weiterlesen …

Tschüss Vertrauensarbeitszeit – Dienst nach Vorschrift im Bürokratiemonster EU!

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Vertrauensarbeitszeit und Dienst nach Vorschrift EuGh

Vertrauensarbeitszeit war gestern Kontrolle und Dienst nach Vorschrift sind morgen! Vertrauensarbeitszeit war gestern – Dienst nach Vorschrift ist morgen! Mit dem aktuellen Urteil des EuGH zur Erfassung von Arbeitszeiten greift das EU Bürokratiemonster demnächst in jeden Betrieb mit einer starren Regelung ein: Arbeitszeiterfassung als Pflicht für alle, AUA! Da werden aufgrund unzweifelhaft vorhandener Problemfälle gleich … Weiterlesen …

Wie funktioniert Mitarbeiterbindung? – Tipps für „das Logo im Herzen!“

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Mitarbeiter binden - Das Logo im Herzen

Das Logo im Herzen! Mitarbeiterbindung fördern und Identifikation stiften Mitarbeiterbindung im Unternehmen ist gerade in den heutigen Zeiten immer wichtiger! Wohl fast jedes Unternehmen stellt sich die Frage, wie es die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation so gering wie möglich halten kann. Denn gerade in arbeitnehmerfreundlichen Märkten wächst der Druck auf Arbeitgeber, die besten Mitarbeiter … Weiterlesen …

Das Führungs-ABC: Raus aus der Komfortzone und Probleme konsequent lösen!

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Das Führungs-ABC im Unternehmen

Das Führungs-ABC Raus aus der Komfortzone und Probleme konsequent lösen! Kennst Du das Problem mit dem Führungs-ABC? Gemeint ist hier die Antwort „Alles Bestens Chef, keine Probleme!“ von Mitarbeitern auf die Frage, ob alles in Ordnung ist? Grundsätzlich ist diese Antwort wunderbar, wenn diese ernst gemeint ist und auch die tatsächlich vorliegende Situation beschreibt. In … Weiterlesen …

Wie werden Change Projekte erfolgreich? Das Mindset entscheidet!

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Change Projekte und Change Management im Unternehmen

Change Projekte zum Erfolg führen Geliebt und unbeliebt zugleich! Change Projekte sind en vogue! Verfolgt man die Diskussionen in und um Unternehmen, so begegnet man früher oder später unweigerlich dem dem Change Management bzw. den Change Projekten. Ohne Change Management und Change Projekten scheint das Leben in Unternehmen irgendwie nicht zu funktionieren. Und dabei sind … Weiterlesen …

Die prägende Rolle der Führungskraft: Ein Windhund als Vorbild

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Die Prägende Rolle von Führungskräften

Vorbilder braucht jedes Unternehmen … über die prägende Rolle der Führungskraft im Unternehmen Die prägende Rolle der Führungskraft! Wer kennt diesen Effekt nicht, den eine Führungskraft auf uns ausübt? Mal ist dieser Effekt positiv, mal negativ. Je nachdem, welche Erfahrungen wir mit der betreffenden Führungskraft bzw dem Chef machen. Und deshalb ist ein wichtiger Indikator … Weiterlesen …

Was machen Führungsexperten? – Komplexe Probleme einfach umsetzen!

von
Führungsexperten - Mindset im Unternehmen

Führungsexperten denken komplex aber machen es einfach! Was macht herausragende Führungsexperten aus? Wie schaffen es die sogenannten Top Leader, die Dinge im Unternehmen optimal zu organisieren und die Mitarbeiter auf dem Weg zum gemeinsamen Ziel mitzunehmen und dabei eine identifikationsstiftende Umgebung aufzubauen? Eine der Antworten auf diese Frage liegt darin, dass Führungsexperten komplexe Probleme einfach … Weiterlesen …