Gender Diversity gestalten
Mehr Gleichberechtigung in Organisationen
Du möchtest Gender Diversity (Geschlechterdiversität) in Deinem Unternehmen bzw. Deiner Organisation unterstützen? Dir ist es wichtig, das gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen bewusst gefördert werden? Oder Du willst Dich grundsätzlich für mehr Gleichberechtigung in Deiner Organisation einsetzen? Dann möchten wir Dir auf dieser Seite unsere Angebote vorstellen, damit Du diese Ziele erreichen kannst!
Gender Diversity ermöglicht es Unternehmen, ein vielfältiges Team aufzubauen, das unterschiedliche Perspektiven und Ideen einbringt. Dies wiederum führt zu einer höheren Produktivität, einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und einem besseren Ruf Deines Unternehmens.
Mit unseren Angeboten im Bereich Gender Diversity möchten wir Unternehmen und Organisationen unterstützen, mehr Gleichberechtigung zu erreichen und beispielsweise Frauen bessere Möglichkeiten zu bieten, in Führungspositionen zu kommen. Hierbei geht es uns nicht um „Frauenquoten“, sondern vielmehr um geeignete Randbedingungen, die eine Gleichberechtigung möglich machen und/oder festgefahrene Strukturen aufbrechen können. Hierzu haben wir ein interessantes Zitat von Elke Holtst gefunden, das wir an dieser Stelle wiedergeben möchten:
„Ich glaube nicht, dass Frauen gefördert werden müssen, ich glaube, dass die Wirtschaft gefördert werden muss. Denn wenn ein Unternehmen erfolgreich sein will, ist Diversity ein ganz wichtiges Thema.“
Forschungsdirektorin Elke Holst vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (Sitz in Berlin)
Quelle: https://www.swr.de/swr2/wissen/broadcastcontrib-swr-31256.html
Vielfältige Vorteile
in diversen Oreganisationen
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern stärkt auch die Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Über Gender Diversity kann zum Beispiel mehr Ausgewogenheit im Bereich der Führungskompetenzen erreicht werden oder auch eine stärkere Mitarbeiterorientierung entstehen.
Abb. 1: Verteilung von Spitzenpositionen in 160 deutschen Börsenunternehmen (Quelle: Allbright Bericht September 2022)
Mittels Gender Diversity entsteht auf Mitarbeiterebene in der Regel insgesamt mehr Diversität, so dass das Stärkenprofil eines Unternehmens bzw. einer Organisation erweitert wird (vgl. auch stärkenorientierte Führung).
Der aktuelle Allbright Bericht vom September 2022 zeigt auf, dass die Anteile von Männern und Frauen in den Aufsichtsrats- und Vorstandspositionen der 160 deutschen Börsenunternehmen sehr ungleichmäßig verteilt sind (vgl. Abb. 1). Noch geringer ist der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 100 größten deutschen Familienunternehmen (vgl. Abb. 2).
Wenn wir uns zusätzlich die Zuwächse des Frauenanteils in den Geschäftsführungen unterschiedlicher Unternehmenstypen im aktuellen Allbright Bericht anschauen, so stellen wir fest, dass die Zuwächse des Frauenanteils in allen Unternehmenstypen sehr gering sind und in Familienunternehmen so gut wie nicht stattfinden.
Abb. 2: Frauenanteil (Geschäftsführung und Vorstand) in Familienunternehmen (Quelle: Allbright Bericht September 2022)
Unsere Angebote
für mehr Gleichberechtigung in Unternehmen
Das bedeutet: Wer Änderungen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne Führungsteams herbeiführen möchte, wird sich dem Thema Gender Diversity aktiv widmen müssen. Und genau hier setzen wir mit unserer Unterstützung an. Wir bieten unseren Kunden die Begleitung von unterschiedlichen Formaten an, die das Ziel von mehr Diversity verfolgen. Hierzu gehören beispielsweise:
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops
- Moderation von Events und Veranstaltungen zum Thema Gender Diversity
- Durchführung und Moderation von Podiumsdiskussionen
- Moderation von Sessions zu Gender Diversity (z.B. im Rahmen von Management-Meetings)
- Impulsvorträge und Keynotes zu Gender Diversity
- Coachings
Offenheit für mehr Vielfalt
in Organisationen und Unternehmen
In den vorgenannten Formaten versuchen wir gemeinsam mit unseren Kunden, festgefahrene Strukturen aufzubrechen, neue Gedankenwelten zuzulassen und Offenheit für mehr Vielfalt zu erreichen. Und das nicht mit ideologischer Brille, sondern mit dem Blick für das Wesentliche und Sinnvolle, so dass effektive Lösungen entstehen, die den Ansprüchen von Unternehmen und Gender Diversity gleichzeitig gerecht werden.
Unsere Angebote richten sich an das Management, Personalverantwortliche, Führungskräfte sowie Unternehmen und Organisationen, die bei dem Thema Gender Diversity vorankommen möchten. Dabei diskutieren wir mit unseren Kunden beispielsweise die Frage, was Frauen daran hindert, Karriere zu machen und was Frauen in Führungspositionen brauchen.
Bei Gender Diversity geht es nicht nur darum, die hierfür notwendigen Rahmenbedingungen in Organisationen und Unternehmen zu entwickeln. Es gehört auch dazu, Menschen zu ermutigen, sich „in Führung“ begeben zu wollen und für Gender Diversity selbst zu werben.
Beispielsweise gehört hierzu das Vertrauen in ein klares „Ja“, wenn mehr Verantwortung angeboten wird. Auch die Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften in der Öffentlichkeit unterstützt Gender Diversity positiv und trägt zum Anliegen bei, hier positive Erfolge zu generieren.
Zusammenfassend geht es bei Gender Diversity darum, ein Klima der Toleranz zu erzeugen, das Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht ermöglicht und für Offenheit sowie Fairness steht. Auf diesem Weg wollen wir Dich oder Deine Organisation mit unserer Expertise unterstützen und hilfreich zur Seite stehen!
Gender Diversity in Organisationen
mit der business elf® – Managementberatung
Du möchtest Dein Unternehmen oder Deine Organisation hinsichtlich Diversity weiterentwickeln? Dann komm gerne auf uns zu und lass uns gemeinsam über dieses Thema sprechen. Als Expertin für Gender Diversity steht Dir bei der business elf® – Managementberatung Ursula Unger zur Verfügung, die langjährige Praxis-Erfahrungen in diesem Thema sowohl in großen Konzernen als auch in mittelständischen Unternehmen besitzt. Bei Interesse kannst Du uns unter 0 54 01 – 89 699 81 erreichen oder uns eine mail schreiben an die Adresse anpfiff@business-elf.de.
Weitergehende Informationen über Gender Diversity sowie Leadership & Teamwork findest Du unter anderem hier:
- Hybride Führungskultur gestalten
- Dem Fachkräftemangel entgegen treten
- Führung als Leidenschaft
- Wie kann Führung Organisationen erfolgreicher machen?
- Affekte regulieren
- Vernetzung in Unternehmen
- New Work – Arbeiten von Morgen
- Hochdelegation muss doch nicht sein!
- Diversity, Teamwork & Leadership
- Bist Du Gefangener Deiner Führungsarbeit?
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
