Dr. Holger Schmitz 
Die typen- und situationsgerechte Führung kann ein entscheidender Faktor im Alltag von Führungskräften sein. Denn wenn es gelingt, Menschen dort „abzuholen“, wo sie stehen, gelingt Führungsarbeit deutlich besser. Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte, um dieses Ziel zu erreichen und was können Führungskräfte hierfür selber tun? Dieser Beitrag beschreibt, wie es funktionieren kann.
Kernbotschaften vermitteln mit herausragenden Rednern Was macht ein Keynote Speaker? In diesem Beitrag möchten wir dieser Frage nachgehen und die wichtigsten Antworten hierzu liefern. Wann werden Keynote Speaker eingesetzt? Welche Veranstaltungen werden von einem Keynote Speaker bedient? Welche Themen bespielen die Keynote Speaker der business elf – Managementberatung? Starten wir mit einer kurzen Definition zum … Weiterlesen …
ECHTE Führung für starke Performance Leadership Training mit der business elf®- Managementberatung „Im Leadership Training Deine Führungskompetenzen auf ein neues Niveau heben!“ – Das ist das Ziel unserer Leadership Trainings, hinter denen sich unterschiedliche Formate und Schwerpunkte verbergen. In diesem Beitrag möchte ich Dir einen kurzen Einblick in unsere Angebote und Leistungen im Bereich Leadership … Weiterlesen …
Teamübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen optimieren Crossfunktionale Führung ist eine Grundvoraussetzung für umfassende fach- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen. Denn wenn Führung crossfunktional organisiert wird, können festgefahrene hierarchische Strukturen aufgebrochen und Silodenken dauerhaft verringert werden. Wie das funktioniert und was hierbei zu beachten ist, beschreibe ich in diesem Beitrag. Also, starten wir durch: Zunächst möchte ich … Weiterlesen …
In diesem Beitrag beschreibt Dr. Holger Schmitz das Konsequenz-Dilemma der Führung. Wie erreicht Führung zielorientiertes Arbeiten? Warum können wir so oft inkonsequentes Arbeiten in Organisationen beobachten? Was sind die Hintergründe für dieses ineffektive Vorgehen? Führungsexperte Dr. Holger gibt in diesem Beitrag Tipps aus seiner langjährigen Führungspraxis, um erfolgreiche und zielorientierte Führungsarbeit in Unternehmen und Organisationen zu erreichen!
Vertrauensvolle Führungskultur mit konsequenter Umsetzungsmentalität Führungskultur im Wandel: Das bedeutet, weniger Hierarchie, mehr Beteiligung! Wie Menschen bei diesem Wandel von ehemals Betroffenen zu zukünftig Beteiligten werden, thematisiere ich in diesem Beitrag. Dabei beschäftige ich mich mit der Frage, wie es Organisationen und Führungskräften gelingt, andere Menschen auf den Weg zu gemeinsamen Zielen mitzunehmen und als … Weiterlesen …
Agilität ist entscheidend in einer sich schnell wandelnden Welt Agile Führung ist in aller Munde! Doch was genau ist damit gemeint und worum geht es bei agiler Führung im Kern? Genau diese Frage versuche ich in diesem Beitrag zu beleuchten und möchte Dir dabei einige Tipps für Deine Führungspraxis geben. Also, starten wir durch: In … Weiterlesen …
Impulsvortrag Führung und Zusammenarbeit mit Redner Dr. Holger Schmitz. In diesem Impulsvortrag bietet Dr. Holger Schmitz Dir einen inspirierenden Impulsvortrag für Deine nächste Führungskräftetagung, den nächsten Leadership Workshop oder die anstehende Jahrestagung mit den Schwerpunkten Führung und Zusammenarbeit!
Meine persönlichen 10 Tipps für Führungserfolg aus 25 Jahren Führungspraxis Führungserfolg: 10 Tipps aus der Praxis habe ich diesen Beitrag genannt und möchte Dir hiermit meine persönlichen Erfahrungen aus 25 Jahren Führungspraxis an die Hand geben! Warum gebe ich diese 10 Tipps für Führungserfolg an Dich weiter? Ganz einfach: Als ich damals Ende der 90er … Weiterlesen …
Leadership & Teamwork Zusammenarbeit organisieren ist Chefsache! „Zusammenarbeit organisieren ist absolute Chefsache!“ – Wenn ich mit dieser Aussage in meine Kundengespräche gehe oder diesen Kernsatz in meinen Keynotes vortrage, erhalte ich nicht selten fragende Blicke oder erstaunte Rückfragen: „Zusammenarbeit organsieren soll Chefsache sein? Ich habe wahnsinnig viel zu tun im Unternehmen, da kann ich mich … Weiterlesen …