LEAD it! – Projekt Leistungsoffensive
Führung mit einem einheitlichen Führungs- und Wertesystem
Mit der Leistungsoffensive LEAD it! bieten wir unseren Kunden ein Angebot, das ein umfassendes Leadership Projekt für ein einheitliches Führungs- und Wertesystem auf der Basis einer nachhaltigen, gemeinsamen Führungsstrategie beinhaltet. Denn unzweifelhaft braucht gute Führung Kompetenz und Konsequenz! Mit diesem Kernsatz lässt sich unser Angebot LEAD it! – die Leistungsoffensive im Unternehmen sehr gut beschreiben.
Die Leistungsoffensive LEAD it! arbeitet mit verschiedenen, aufeinander aufbauenden Projektbausteinen. Das Ziel besteht darin, eine unternehmenszentrierte Führungskompetenz zu entwickeln, diese in das Tagesgeschäft zu überführen und zur Grundlage einer nachhaltigen Leistungsoffensive zu machen. Im Projekt LEAD it! entwickeln wir ein starkes und sicheres Fundament, das gemeinsam von Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeitern gestaltet und getragen wird.
Führung im Unternehmen bedeutet ein intensives Wechsel- und Zusammenspiel von verschiedenen Faktoren. Am besten vorstellen kann man sich das am Beispiel des Leadership Icebergs: Das Führungsverhalten im Unternehmen lässt sich recht gut und einfach für jeden Betrachter beobachten, denn es findet auf der sichtbaren, kleineren Oberfläche des Leadership Icebergs statt, die sich über dem Wasserspiegel befindet.
Demgegenüber befindet sich das Führungs- und Wertesystem eines Unternehmens auf dem nicht sichtbaren, allerdings viel größeren Teil des Leadership Icebergs, der sich unterhalb des Wasserspiegels befindet. Und genau auf diesen Teil – die tragende Basis – konzentrieren wir uns mit dem Angebot LEAD it!, um dort die unternehmenszentrierte Führungskompetenz mit klaren, unternehmensspezifischen Leitplanken und Regeln zu definieren. Diese bieten Sicherheit und Orientierung im Zusammenspiel mit einem einheitlichen Führung- und Wertesystem.
Führungs-Mindset entwickeln
auf der Basis gemeinsamer Führungskernwerte
Im Rahmen der Leistungsoffensive LEAD it! begeben wir uns in unterschiedlichen Projektbausteinen auf einen gemeinsamen Weg mit unseren Kunden, um ein individuelles, auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmtes Führungs- und Wertesystem zu erzeugen. In diesem bilden Führungskernwerte das Mindset und die unverwechselbare Führungs-DNA, die ein sehr stabiles Fundament für das eigentliche (an der Oberfläche sichtbare) Führungsverhalten jedes Unternehmens ausmachen.
Hierbei existieren wesentliche Wechselwirkungen zwischen den Führungskernwerten, so dass sich ein sehr komplexes Zusammenspiel aller Führungskernwerte und deren Wirkung ergibt. Beispielsweise wirken gewisse Werte kaum bis gar nicht mehr, wenn das Thema „Augenhöhe“ nicht vorhanden ist oder die notwendige Authentizität fehlt. Folglich wirken Führungskernwerte richtig gut nur im gemeinsamen, synergetischen Paket aus zueinander passenden Werten, die es zu definieren gilt!
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Wir erarbeiten mit unseren Kunden ein möglichst optimales Zusammenspiel von Führungskernwerten, um ein stimmiges Bild, das „große Ganze“ zu erzeugen, das von einer breiten und sehr stabilen Basis getragen wird. Eines der wichtigsten Ziele besteht beispielsweise darin, dass Führungskräfte lernen, sich verzichtbar machen zu können (nicht überflüssig!), um weniger im Unternehmen als vielmehr am Unternehmen zu arbeiten!
Um für diesen Prozess Hilfestellungen zu geben, setzen wir bei LEAD it! unter anderem die TOP/EOS-Diagnostik (360°) ein, die es im Rahmen einer professionellen und wissenschaftlich validierten Selbstreflexion ermöglicht, persönliche Führungskompetenzen weiter auf- und auszubauen. Hierdurch werden unter anderem auch Selbststeuerungskompetenzen und Zweitreaktionen erlernt, die eine situations- und personengerechtere Führung im Tagesgeschäft ermöglichen. Hierdurch können die Kompetenzen von Mitarbeitern im Unternehmen optimal eingesetzt und genutzt werden.
Leitplanken und Regeln
sorgen für Sicherheit und Orientierung
Mittels der Leistungsoffensive LEAD it! gehen wir direkt an die Basis des Leadership Icebergs: Wir gestalten gemeinsam mit unseren Kunden ein individuelles, einheitliches Führungs-Mindset mit gemeinsamen Führungskernwerten sowie einer nachhaltig wirkenden Führungs-DNA. Diese zentralen Bausteine bilden die Basis im Unternehmen, die nicht nur das gesamte Unternehmen trägt, sondern vor allem auch Identifikation im Unternehmen stiftet! Und dabei meinen wir DIE Identifikation, die einen enormen, positiven Beitrag für Leistungs- und Erfolgsbereitschaft bietet!
Abbildung nach: Klaus A. Schneewind, Universität München
Im Projekt Lead it! entwickeln wir zusammen mit unseren Kunden individuelle, unternehmensspezifische Führungsleitplanken und -regeln nach dem Modell „Freiheit in Grenzen1„. Dieses Modell basiert auf dem „Prinzip der minimalen, aber konsequenten Intervention“ und bietet größtmögliche Freiheiten innerhalb definierter Leitplanken. Hierdurch werden Selbstkompetenzen optimal gefordert und gefördert.
LEAD it! – Die Leistungsoffensive
in unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT®
Die Leistungsoffensive LEAD it! verfolgt letztlich eine konsequent auf die Stärken von Personen und Organisationen ausgerichtete Strategie, die in „Chancen statt Problemen“ denkt. Denn gerade in arbeitsteiligen Organisationen – wie Unternehmen es nun mal sind – ist die Anerkennung der unterschiedlichen Stärken als auch der bestehenden wechselseitigen Abhängigkeiten ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Zur Visualisierung von stärkenorientierter Führung und Zusammenarbeit erarbeiten wir im Rahmen von LEAD it! in interaktiven Workshops gemeinam mit unseren Kunden individuelle Aufstellungen in unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT®, um die „beste 11“ für das jeweilige Unternehmen aufzustellen.
Unsere ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® bietet mit dem Ansatz des optimalen „abteilungs- und bereichsübergreifenden Zusammenspiels“ eine synergetische Sichtweise auf das stärkenorientierte Miteinander im Unternehmen. Dabei hört diese Betrachtung nicht beim optimalen Zusammenspiel von Abteilungen und Bereichen auf, sondern bezieht darüber hinaus das bestmögliche Zusammen Wirken verschiedener Charaktere im Unternehmen ein.
In diesem Zusammenhang wird auch immer wieder auf unterstützende Management-tools wie DISG-Profile oder die TOP/EOS-Diagnostik (360°) zurückgegriffen, um deutlich zu machen, wie sich verschiedene Charaktere optimal mit ihren Stärken ergänzen! Es geht bei der Leistungsoffensive LEAD it! insbesondere auch um eine weitreichende Service- bzw. Kundenorientierung sowie ein sachlich-kritisches Miteinander im Sinne zu erreichender Ziele. Dabei ist das konsequente Setzen und Verfolgen von Zielen ein wesentlicher Baustein des gemeinsamen Erfolgs.
Effiziente Umsetzung
mit der konsequenten Implementierung in unseren b11® Formaten
Mit der Leistungsoffensive LEAD it! und dem angestrebten, zentrierten Führungsleitbild wirkt Deine Organisation nach innen und nach außen konsistent und ist für die Herausforderungen der heutigen VUCA-Welt in globalisierten Märkte optimal gewappnet. Je konsequenter das Konzept LEAD it! integriert und gelebt wird, desto stärker bauen sich auch Resilienzen gegenüber äußeren Einflüssen auf. In diesem Prozess entwickeln sich Führungskräfte stetig weiter, inspirierst Deine Mitarbeiter und wirkst als identifikationsstiftende Vorbilder.
Dabei begegnen sich die Führungskräfte auf einer neuen Ebene der Zusammenarbeit und bringen ihre individuellen Stärken optimal im Sinne einer übergreifenden Kooperation ein, so dass sie zum Motor des nachhaltigen Unternehmenserfolges werden. Du wirst sehen, dass die Konzentration und Verdichtung auf Führungskernwerte langfristig auch auf dem Arbeitsmarkt anziehend auf Arbeitskräfte wirken wird und vakante Stellen nachgefragt und begehrt werden.
Um die Führungskräfte im Unternehmen bestmöglich abzuholen und ein gemeinsames Wertebild in einem inspirierenden und identifikationsstiftenden Umfeld zu erzeugen, arbeiten wir in der Leistungsoffensive LEAD it! in sechs aufeinander aufbauenden Phasen:
- 1. Phase: Kick Off & Inspiration.
- 2. Phase: Analyse (IST-Zustand).
- 3. Phase: Konzept (Führungskernwerte).
- 4. Phase: Mindset (Commitment).
- 5.Phase: Maßnahmen (Leadership Strategy).
- 6. Phase: Umsetzung & Zukunft gestalten.
Die Umsetzung dieser sechs Phasen realisieren wir auf der Basis spezifischer, individueller Kundenbedürfnisse. Hierbei setzen wir beispielsweise die Formate Keynotes, Workshops und Seminare (mit verschiedenen Interaktionsgraden) sowie persönliche Einzel-Coachings ein. Das übergeordnete Ziel der Leistungsoffensive LEAD it! besteht darin, im Unternehmen und bei den Mitarbeitern eine nachhaltige Identifikation mit einem breit getragenen WIR-Gefühl zu stiften, so dass alle Mitarbeiter „das Logo im Herzen tragen“!
Leben statt kleben
Mit gutem Beispiel vorangehen und Identifikation stiften
In der Leistungsoffensive LEAD it! schaffen wir zusammen mit unseren Kunden ein unternehmenszentriertes Führungskonzept aus dem Zusammenspiel von Mindset, Führungskernwerten, Strategie und konsequenter Zielerreichung. Die Integration in das Tagesgeschäft wird mit den Führungskräften gemeinsam gestaltet und durch „konsequentes Handeln“ sowie positives „Vorleben“ erreicht. Das nennen wir auch „leben statt kleben“. Weder Direktiven noch schön designte Programme mit an Wänden und Türen klebenden Ratschlägen und Slogans führen zum Erfolg, sondern das aktive, positive Vorleben der gemeinsam definierten Werte, Strategien und Ziele durch die Führungskräfte selbst!
Es braucht somit Führungskräfte, die selbst mit positivem Beispiel authentisch voran gehen! Diese Führungskräfte bauen ihre Führungskompetenz auf den gemeinsamen Unternehmenszielen auf, kennen und leben die definierten Führungskernwerte vor und zeigen vorbildhaftes Verhalten, das zum Nachahmen anregt. So entsteht eine starke, wirksame Führungsmannschaft, die sich gegenseitig schätzt und optimal ergänzt („die beste 11“ und nicht „die besten 11“!).
Wenn dieses Ziel erreicht ist, fristen die oftmals wertvollen, mit viel Aufwand erarbeiteten Leadership-Konzepte kein einsames, vergessenes Dasein im Unternehmen bzw. in den Schreibtischschubladen. Vielmehr entsteht ein sich selbst verstärkender Sog, der in der angestrebten Leistungsoffensive im Unternehmen mündet!
Projekt LEAD it! – Leistungsoffensive im Unternehmen
mit den Leadership-Experten der business elf® – Managementberatung
Bei Interesse an Deiner individuellen Leistungsoffensive und dem Projekt LEAD it! stehen wir gerne für weitere Informationen zur Verfügung. Die business elf® – Managementberatung GmbH bietet die Leistungen Keynotes bzw. Impulsvorträge sowie Leadership-Entwicklung und konsequente Strategieberatung an. Auf der Basis unseres markengeschützten b11® Beratungsansatzes ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® sowie mit dem nachhaltigen Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 erhalten unsere Kunden dabei ein sehr praxisorientiertes und individuelles Programm. Du erreichst unsere Experten für Rückfragen unter anpfiff@business-elf.de oder 05401 – 89 69 981.
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Foto- und Videoquelle bei der BMW Aftersaleskonferenz 2018: Nena Jägersberger/ Hertz&Kopf
Quellenangaben:
1Schneewind, K.A. (2002) – Freiheit in Grenzen. Wege zu einer wachstumsorientierten Erziehung. – In: H.G- Kresselberg & H. Reichmann (Hrsg.), Zukunftsperspektive Familie & Wirtschaft, Grafschaft. Vektor Verlag