Mindset Coaching für mehr Performance
Mit positiver Haltung zum Erfolg!
Das Mindset ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. Gerade in umkämpften, volatilen Märkten entscheidet sich nicht zuletzt über das Mindset, ob eine Organisation wettbewerbsfähig ist. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren Kunden im Mindset Coaching neue Impulse sowie nachhaltige Hilfestellungen, um die Haltungen und Einstellungen in einer Organisation positiv zu entwickeln.
Die Unternehmens- und Organisationskultur wird erfahrungsgemäß stark von den in ihnen tätigen Führungskräften geprägt. Beispielsweise erleben wir immer wieder sehr starke Prägungen bei inhabergeführten Unternehmen, selbst wenn der Inhaber aus dem operativen Tagesgeschäft bereits Jahre ausgeschieden ist. Aber auch große Organisationen und weltweit tätige Konzerne haben ihr ganz eigenes Mindset, ihre ganz eigene, unverwechselbare DNA, die von den in Ihnen wirkenden Führungkräften geprägt wird.
Performance-Gemeinschaften erzeugen
und den Positiv-Kreislauf in Gang setzen!
Um das Mindset einer Organisation positiv zu gestalten, besteht der entscheidende Hebel darin, die prägenden Menschen, sprich die Führungskräfte einer Organisation, weiterzuentwickeln. Im Mindset Coaching nehmen wir genau diesen Ball auf. In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit unseren Kunden analysieren wir die jeweilige Ausgangssituation, sprechen mit den Führungskräften und Mitarbeitern und stellen ein gemeinsames Zielbild der Zukunft auf.
Das übergeordnete Ziel im Mindset Coaching besteht darin, eine nachhaltige Kulturentwicklung zu erreichen, so dass erfolgreiche Performance-Partnerschaften in Organisationen bzw. Unternehmen entstehen. Unserer Meinung nach ist es hierfür sehr wichtig, bei den Mitarbeitern eine starke Identifkation mit der Organisation und ihren Zielen zu erzeugen. Um dieses zu erreichen, sind entsprechende Pull-Effekte (nicht Push-Effekte) notwendig, die eine starke Sog-Wirkungen erzeugen, so dass ein sich selbst verstärkender Positiv-Kreislauf in Gang gesetzt wird.
Um einen solchen Kreislauf in Gang zu setzen, werden Führungskräfte benötigt, die positiv und authentisch mit gutem Beispiel vorangehen und essenzielle Führungskernwerte (z.B. Vertrauen, Respekt, Wertschätzung, Konsequenz usw.) jederzeit ECHT und verbindlich vorleben. Denn es reicht nicht aus, ein Zielbild als Leitbild oder Wertekodex schriftlich zu definieren, an die Mitarbeiter zu kommunizieren und dann sich selbst zu überlassen.
Viel wichtiger ist Leben statt Kleben! Das meint den Transfer des Zielbildes in das operative Tagesgeschäft, so dass jeder Tag von den Führungskräften positiv im Sinne des Zielbildes geprägt wird. Das ist DIE Kernbotschaft im Mindset Coaching mit der business elf® – Managementberatung!
Führungskräfte entwickeln
und andere Menschen jeden Tag ein Stück besser machen
Uns ist es wichtig, Führungskräfte dorthin zu entwickeln, wo sie andere Menschen jeden Tag ein Stück besser machen. Wir versuchen dabei im Mindset Coaching Führungskräfte zu entwickeln, …
- … bei denen Wort und Tat in einer Einheit stehen
- … die Ziele konsequent verfolgen und erreichen
- … die andere Menschen typen- und situationsgerecht führen
- … denen ein echtes WIR-Gefühl wichtig ist
- … die Pull-Effekte erzeugen und Begeisterung wecken können
- … bei denen das große Ganze, der gemeinsame Erfolg, im Zentrum der Aktivitäten steht
- … die authentisch und ECHT sind
- … die selbst mit positivem Beispiel vorangehen
Um Führungskräfte auf diesem Weg zu begleiten, setzen wir beim Mindset Coaching unter anderem die weitläufig bekannten DISG-Profile sowie die hochwirksame TOP/EOS-Diagnostik 360° ein. Auf der Basis der darauf aufbauenden, persönlichen Selbstreflexion wird ein wirksames Selbstwachstum von Führungskräften ermöglicht, was wiederum der Mitarbeiterentwicklung als auch der gesamten Organisations- und Kulturentwicklung positiv zugute kommt.
Mindset Coaching in Organisationen ist kein Sprint. Wer hier auf sofortige Erfolge setzt, sollte besser andere Wege beschreiten. Wie oben bereits beschrieben, bewegen wir uns hier eher im Bereich mittel- bis langfristiger Entwicklungen. Was im Hinblick auf die Geschwindigkeit zunächst als Nachteil erscheinen mag, wird andererseits zum Vorteil:
Denn hat man die DNA einer Organisation erstmal über das Mindset Coaching nachhaltig zum Positiven verändert und bleibt hier weiter eng am Ball, ist eine sehr stabile, belastbare Basis für eine erfolgreiche Zukunft der Organisation gelegt! Diese positive Zukunft gestalten wir gerne mit Dir gemeinsam im Mindset Coaching mit der business elf® – Managementberatung.
Dein Mindset Coaching
mit der business elf® – Managementberatung
Im Mindset Coaching möchten wir gemeinsam mit Dir Veränderungsprozesse anstoßen, die sowohl individuell auf der persönlichen Ebene ansetzen als auch auf der unternehmensweiten Ebene wirksam werden. Wir möchten mit unseren Kunden eine eine möglichst passgenaue Weiterentwicklung der Unternehmenskultur erreichen, die zur Grundlage für nachhaltige Erfolge wird!
Die business elf® – Managementberatung steht Dir auf diesem Wege gerne hilfreich mit bewährter Expertise zur Seite. Du erreichst uns für weitergehende Informationen unter 05401 – 8969981 oder anpfiff@business-elf.de. Weitere Informationen zur business elf® – Managementberatung sowie zum Mindset Coaching findest Du auch unter den folgenden links:
- Wenn Organisationen Schmerzen haben, tut es meistens sehr weh
- Diversity in Unternehmen erfolgreich gestalten
- Leadership Training – Stärke Deine Führungskompetenz
- Führungskommunikation – Game Changer versus Rohrkrepierer?
- Performance Mindset – Praxis-Tipps für Deine Führungskompetenz
- Die Probleme der Hochdelegation … oder, wenn es an Vertrauen mangelt
- AM Unternehmen arbeiten und nicht im Unternehmen kämpfen!
- Empowerment für herausragende Spitzenleistungen
- Leadership Mindset – für den Chef durch’s Feuer gehen!
- Selbstführung: Führe Dich selbst, dann schaffst Du es auch bei anderen!
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
Fotoquelle bei der pco connect 2019: Bernd Seyme Photography