Dr. Holger Schmitz ist Gründer und Geschäftsführer der business elf® – Managementberatung und besitzt weitreichende Management- und Führungserfahrungen, insbesondere im Bereich der Unternehmenssteuerung sowie der Organisationsentwicklung wachsender Unternehmen. Er war zehn Jahre als Geschäftsführer im Inland und Ausland für mittelständische Unternehmen (Maschinen- und Anlagenbau) tätig und hat dabei die Unternehmensentwicklung von der „start-up-Phase“ mit zwei Mitarbeitern bis zu einem Umsatz von mehr als 200 Mio. Euro erfolgreich mitgestaltet. Hierdurch kennt er sowohl die notwendigen Entwicklungsschritte, die ein Wachstumsunternehmen und seine Führungskräfte für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung gehen sollten, als auch die lauernden Fallstricke, die es unbedingt zu vermeiden gilt. Auf der Basis dieser Expertise coacht er heute als zertifizierter PSI-Kompetenzberater und DISG-Trainer erfolgreich Unternehmer, Manager und Führungskräfte und berät zahlreiche Unternehmen hinsichtlich ihrer strategischen Ausrichtung.

DISG Persönlichkeitsprofile mit der business elf

Das DISG Modell und die vier Persönlichkeitsstile

Das DISG Modell Ein universell einsetzbares Management – Instrument   Das DISG Modell ist ein universell einsetzbares Management – Instrument, dass wir als zertifizierte DISG Trainer im Rahmen unserer Beratungsmandate immer wieder erfolgreich einsetzen. Die Ursprünge des DISG Modells gehen auf die Typology des Verhaltenspsychologen William Marston in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts zurück.…

Forum Coaching keynote

keynote „Erfolgreich motivieren“ beim 9. Forum Coaching der ADG

      Dr. Holger Schmitz und Heiko Frankenberg im keynote „Erfolgreich motivieren“   Am 23.05.2017 treten Dr. Holger Schmitz und Heiko Frankenberg beim 9. Forum Coaching der ADG auf Schloß Montabaur mit dem keynote „Erfolgreich motivieren: „Motivationstypen erkennen und optimal nutzen“ auf. Das 9. Forum Coaching findet in diesem Jahr unter dem Motto „In dynamischen Zeiten mit…

Motivation von Mitarbeitern

Motivation von Mitarbeitern: Motivationsformen und die PSI-Theorie

Motivation von Mitarbeitern, Teil 2: Motivationsformen und die PSI-Theorie nach Prof. Kuhl   Nachdem wir zum Thema Motivation von Mitarbeitern im vorhergehenden blog die vier Motivationsformen „ergebnisorientiert“, „wirkungsorientiert“, „entwicklungsorientiert“ und „integrativ“ vorgestellt haben, möchten wir im zweiten Teil dieser Serie die Verknüpfung zur PSI-Theorie nach Prof. thematisieren.   Die vier bekannten Makrosysteme der PSI-Theorie nach…

Managementberater Dr. Holger Schmitz

Dr. Holger Schmitz im Interview der BAYER Mitarbeiterzeitung „direkt“

Interview von Dr. Holger Schmitz in der Dezember-Ausgabe der BAYER Mitarbeiterzeitung „direkt“   In der aktuellen Dezember – Ausgabe der BAYER Mitarbeiterzeitung „direkt“ ist unser geschäftsführender Gesellschafter Dr. Holger Schmitz mit einem interessanten Interview zu unserem Kernthema „erfolgreiche Zusammenarbeit und Kooperation im Unternehmen“ vertreten. Das Interview geben wir Ihnen nachfolgend im Wortlaut als auch als…

Mitarbeiter Motivation Erik Meijer Holger Schmitz

Mitarbeitermotivation – Mitarbeiter erfolgreich und nachhaltig motivieren: So geht’s!

Mitarbeitermotivation Teil 1: Vier unterschiedliche Motivationsformen   Mitarbeitermotivation ist das Thema dieses Beitrages. Dabei möchten wir beleuchten, welche Parameter die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen und nachhaltig fördern. Das Thema behandeln wir aufgrund der Komplexität in zwei zusammenhängenden, aufeinander folgenden blogs. Im Teil 1 beschäftigen wir uns mit der grundsätzlichen Frage unterschiedlicher Motivationsformen. Im Teil 2 werden…

Vorbild Führungskraft

Vorbildliche Führung – Als Führungskraft mit gutem Beispiel voran gehen!

Vorbildliche Führungskraft Immer nur das Beste?   Vorbildliche Führung im Unternehmen ist ein intensiv diskutiertes Thema. Beispielsweise hören wir immer wieder von Teilnehmern in unseren Seminaren und Workshop´s, dass eine der wesentlichsten Eigenschaften einer guten Führungskraft sei, einfach nur Vorbild zu sein. Doch wie kann eine Führungskraft ein gutes Vorbild abgeben und somit ein positiver…

Impulsvorträge keynotes mit Redner Dr. Holger Schmitz

Impulsvorträge und Keynotes mit Redner Dr. Holger Schmitz

Impulsvorträge und Keynotes mit Redner Dr. Holger Schmitz   Dr. Holger Schmitz beitet verschiedene Impulsvorträge und Keynotes als Redner im Markt an. Dabei fließen seine langjährigen Erfahrungen als Geschäftsführer großer, mittelständischer Unternehmen im In- und Ausland in die Impulsvorträge und Keynotes ein. Im Zusammenspiel mit unserer ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® sowie dem Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 entsteht…

keynote Impulsvortrag Leadership im Unternehmen speaker Dr. Holger Schmitz

Impulsvortrag Leadership im Unternehmen

Impulsvortrag Leadership in der Praxis Erfolgreich führen im Unternehmen   Mit unserem Impulsvortrag Leadership im Unternehmen, den wir unter dem Titel „LEAD it! Gute Führung braucht Kompetenz!“ anbieten, widmen wir uns der Frage, was herausragende Führung in Organisationen ausmacht. Der Impulsvortrag Leadership im Unternehmen basiert auf unserem Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0. sowie Inhalten aus unserem Beratungsansatz…

Unternehmensberatung Managementberatung Coaching

Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung in Osnabrück

Unternehmensberatung und Führungskräfteentwicklung in Osnabrück und Umgebung Management Beratung Osnabrück Du suchst eine Unternehmensberatung und/oder Führungskräfteentwicklung in Osnabrück und Umgebung! Dann bist Du bei uns an der richtigen Stelle! Die business elf®- Managementberatung aus Georgsmarienhütte bei Osnabrück bietet praxisorientierte Angebote für Leadership Development und Unternehmensberatung. Auf der Basis weitreichender Management- und Führungserfahrungen, insbesondere im Bereich…

Impulsvortrag keynote Teamwork und Zusammenarbeit

Impulsvortrag Teamwork und Zusammenarbeit im Unternehmen stärken

Impulsvortrag Teamwork mit Dr. Holger Schmitz Zusammenarbeit und Teamwork im Unternehmen stärken   Der Hintergrund für unseren Impulsvortrag Teamwork und Zusammenarbeit im Unternehmen stärken lässt sich schnell und einfach zusammenfassen: Durch den schnelllebigen Geschäftsalltag sowie stetig steigende Anforderungen an Mitarbeiter geht der Blick über den eigenen Arbeitsbereich hinaus oftmals schnell verloren und die Zusammenarbeit und…