Dr. Holger Schmitz 
Praxis-Tipps für vertrauensvolle Zusammenarbeit Führung mit Respekt und auf Augenhöhe Die vertrauensvolle Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen! Soweit, so gut! Diese Aussage findet sicherlich breite Zustimmung! Aber folgende Frage sei erlaubt: Warum sieht die Realität leider oft ganz anders aus? Weshalb klafft zwischen Anspruch und Wirklichkeit nicht selten eine große Lücke, so dass … Weiterlesen …
Hohe Mitarbeiteridentifikation – geringe Fluktuationsrate Was Chefs und Unternehmer sich wünschen Eine hohe Mitarbeiteridentifikation im Unternehmen und das Firmenlogo tief im Herzen eingebrannt: die ideale Situaiton, um möglichst effektiv zu wirtschaften. Das ist der Traum aller Chefs und Unternehmer. Nur wie gelingt es die richtigen und passenden Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und neue … Weiterlesen …
Raus aus dem Hamsterrad … … und rein in Enabling von Mitarbeitern! Enabling von Mitarbeitern! Ein Thema, das ich in meinen Vorträgen und Workshops immer wieder in den Mittelpunkt rücke. Warum das so ist und welche Relevanz Enabling für Unternehmen hat, möchte ich in diesem Beiträg näher beschreiben. Dabei möchte ich einerseits die notwendigen Führungskompetenzen … Weiterlesen …
Coaching in Osnabrück mit den Führungsexperten der business elf® – Managementberatung Du suchst ein Coaching in Osnabrück und Umgebung? Dann bist Du bei der business elf® – Managementberatung genau richtig! Wir bieten unseren Kunden praxisnahe Coachings im Großraum Osnabrück für Führungskräfte aller Ebenen. Unsere Expertise basiert auf langjährigen praktischen Führungserfahrungen sowie effektiven, wissenschaftlichen Methoden. Mit … Weiterlesen …
Führung muss an die Wurzel gehen und nicht an der Oberfläche kratzen! „In den Ursachen liegt die Kraft! Und zwar die Kraft zur stetigen Verbesserung von Unternehmen!“ Wer sich in der Praxis umschaut, der stellt fest, dass in Unternehmen nicht selten ein heroischer Kampf stattfindet. Und zwar der tägliche Kampf von Führungskräften und ihren Mitarbeitern … Weiterlesen …
Online Keynote mit den Schwerpunkten Leadership, Teamwork & Diversity „Was ist eine Online Keynote und wie können wir dieses Format mit Ihnen gemeinsam umsetzen?“ Im Jahr 2020 erreicht uns diese Fragestellung unserer Kunden immer öfter. Denn dort, wo persönliche Kontakte eingeschränkt werden, sind natürlich Online Formate stark gefragt! Selbstverständlich haben wir uns seitens der business … Weiterlesen …
Online Impulsvortrag mit Dr. Holger Schmitz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® Im Online Impulsvortrag ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® geht es im Kern um die effektive Synthese aus Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen! Dabei gibt Dr. Holger Schmitz seine langjährigen Führungserfahrungen auf Geschäftsführungsebene weiter und setzt wirksame Impulse für den praktischen Führungsalltag. Mit anschaulichen Beispielen sowie inspirierenden Hintergründen veranschaulicht … Weiterlesen …
Die Organisation von Zusammenarbeit ist Chefsache! „Experte für Zusammenarbeit gesucht!“ – So oder so ähnlich lassen sich viele Anfragen an die business elf® – Managementberatung in wenigen Worten zusammenfassen. Da wir uns in den letzten Jahren zunehmend einen Namen als Experten in den Bereichen Führung und Zusammenarbeit gemacht haben, treten unsere potenziellen Kunden mittlerweile sehr … Weiterlesen …
Erfolgreich zusammenarbeiten Gruppen Coaching für mehr Teamwork und Kundenzentrierung Ein Gruppen Coaching ist eine sehr wirkungsvolle Maßnahme, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken und die Leistungsfähigkeit deutlich zu steigern. Von einem Gruppen Coaching profitieren dabei nicht nur die Gruppenmitglieder selbst, sondern auch das gesamte Unternehmen. Warum das so ist und was ein Gruppen Coaching … Weiterlesen …
Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor im Unternehmen erkennen! Die Zusammenarbeit von Führungskräften ist unzweifelhaft ein essenzieller Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch wenn wir uns die Praxis anschauen, sehen wir leider oft ein anderes Bild. Da geht es nicht selten um das Pflegen ideologischer Abteilungspositionen, das Durchsetzen von machtpolitischen Interessen oder auch die persönliche Selbstoptimierung von Führungskräften. Die hieraus … Weiterlesen …