Qualität statt Quantität im Unternehmen
Erfolgreiche Führungskräfte konzentrieren sich auf das Wesentliche!
Qualität statt Quantität: Beim Vergleich der aktuellen Bundesliga-Tabelle mit den Statistiken zur absolvierten Laufstrecke der Bundesliga-Teams zeigt sich, dass unter den ersten sechs Plätzen der Bundesliga Tabelle vier Teams dabei sind, die auch bei der Laufleistung zu den sechs Teams mit der geringsten Laufleistung zählen:
|
Team |
Bundesliga-Tabelle nach 21. Spieltag | Platzierung geringste Laufleistung |
| Bayern |
1 |
1 |
| Wolfsburg |
2 |
6 |
| Augsburg |
5 |
2 |
| Leverkusen |
6 |
4 |
(Quelle: SPORT BILD Nr. 8, 2015)
Die aktuelle Ausgabe der Sport Bild analysiert hierzu wie folgt: „Viel rennen muss meist nur, wer seine Ordnung nicht gehalten hat und entstandene Löcher zulaufen muss“. Im Weiteren wird gefolgert, dass bei den Teams mit wenig Laufleistung die Raumaufteilung stimmt und Fußball ein qualitatives Spiel ist, bei dem es zwar viele Zweikämpfe gibt, von denen aber nur ganz wenige spielentscheidend sind!
Abschließend wird das Fazit gezogen, dass die richtigen und entscheidenden Wege gegangen werden müssen und dass „die reine Laufstrecke kein Qualitätsmerkmal“ ist. (SPORT BILD Nr. 8, 2015, HOBUSCH).
business elf® – Meinung zieht hierzu folgenden Vergleich:
Mit der Philosophie „Qualität statt Quantität“ kommst Du zum Erfolg: Ähnlich wie im Fußball kommt es im Führungs – Alltag darauf an, sich auf wenige Dinge zu konzentrieren, dafür aber auf die wirklich Wichtigen! Mache keine unnötigen Laufwege, sondern die wichtigen und richtigen Wege! Das spart Dir viel Energie und wird zu Deinem Erfolg in der Zukunft führen!
Die Erfahrung zeigt, dass leider viele Führungskräfte / Manager im geschäftlichen Alltag dazu neigen, immer wieder den Überblick zu verlieren. Sie nehmen sich viel zu viele Aufgaben vor, kümmern sich persönlich um alle möglichen Aufgaben, ja meinen sogar häufig, dass es gerade ohne sie nicht gehen würde.
Ein fulminanter Irrtum, da aus dieser Haltung eine Vielzahl negativer Folgen resultiert:
- zu hohe eigene Arbeitsbelastung mit Stressfolgen
- ineffektive oder gar keine Arbeitsergebnisse
- unterforderte und unmotivierte Mitarbeiter
Viel Stress bedeutet nicht Wirksamkeit
Mitarbeiter optimal einsetzen
Da der vorbeschriebene Typ Führungskraft / Manager aufgrund der selbst produzierten, hohen Arbeitsbelastung oft als besonders „tatkräftig“ empfunden wird, ist hier Vorsicht geboten. Diese Führungskräfte / Manager beschäftigen sich zwar mit allen möglichen Dingen, ja wollen unbedingt und überall dabei sein, verlieren aber leider die wesentlichen Dinge aus den Augen. Sie arbeiten oft sogar hart und viel, erreichen aber leider meistens wenig, da Sie sich nicht auf die wichtigen Schwerpunkte konzentrieren. Die Folge sind keine oder ineffektive Ergebnisse und eben nicht Qualität statt Quantität!
Dabei ist es doch mehr als logisch, dass ein Mensch – und sei er noch so begabt – nicht überall und in allen Disziplinen gleich gut oder erfolgreich sein kann. Deshalb konzentrieren sich insbesondere die erfolgreichen Führungskräfte / Manager nur auf Ihre besten Fähigkeiten und bauen diese konsequent aus. Hierdurch nutzen Sie ihre Stärken zum Erfolg ihrer Arbeit. In Bereichen, in denen Sie nicht so stark veranlagt sind, versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter optimal zum Erfolg des Unternehmens einzusetzen und zu nutzen.
business elf® – Ratschlag:
Für mehr Qualität statt Quantität: Achte bei der Besetzung von Führungspositionen darauf, dass Du Menschen mit der Begabung zur Konzentration auf die wirklich wichtigen Dinge auswählst. Diese Menschen können die Zusammenhänge unserer hochkomplexen Umwelt und Arbeitsprozesse auf das Wesentliche reduzieren und werden Ihnen durch konsequentes Umsetzen der wirklich wichtigen Dinge den gewünschten Erfolg für Dein Unternehmen garantieren!
Diese Führungskräfte / Manager werden die Stärken ihrer Mitarbeiter nutzen und ausbauen, so dass die Kraft der gesamten Unternehmensorganisation zum Tragen kommt (und nicht nur die vermeintliche Stärke von Einzelpersonen).
business elf® – Fazit:
- Raus aus dem Hamsterrad: Konzentriere Dich auf die wesentlichen Dinge!
- Erfolgreiche Führungskräfte vermeiden unnötige „Laufwege“!
- TOP Führungskräfte fördern die Stärken Ihrer Mitarbeiter und nutzen diese!
- Wirksame Führungskräfte arbeiten ergebnisorientiert!
in diesem Sinne wünsche ich viel Erfolg und vor allem Qualität statt Quantität!
Dein
Holger Schmitz
Qualität statt Quantität
für Weltklasse statt Bezirksklasse!
Qualität statt Quantität im Unternehmen: Gerne stehen wir Dir seitens der business elf® – Managementberatung mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die optimale “Aufstellung” im Unternehmen geht. Mit unserer langjährigen Führungs-Expertise im Top-Management bieten wir Dir mit unseren Produkten hilfreiche Angebote für Deinen nachhaltigen Unternehmenserfolg!
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