Die business elf® – Managementberatung arbeitet mit dem markengeschützten Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT®. Dort spielen wir stärkenorientiert gemeinsam mit unseren Kunden für den Erfolg der Zukunft! In der ARENA DER ZUSAMMENARBEIT® stellen wir die „beste 11“ gemeinsam mit unseren Kunden auf und visualisieren dadurch das optimale Teamwork im Unternehmen. So wird aud der Fußball-Hymne „You’ll never walk alone!“ im Unternehmen ein „You’ll never WORK alone!“ für perfekte Zusammenarbeit!
TEAMWORK ist ein essenzieller Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. In diesem Beitrag schreibt Führungsexperte Dr. Holger Schmitz über Leadership & Teamwork. Aus seiner langjährigen Führungspraxis beschreibt er Beispiele und gibt nachhaltig wirksame Tipps zur Stärkung der Zusammenarbeit!
Kooperation statt Konkurrenz bedeutet vor allem eines: Die Kräfte der Zusammenarbeit stärken! In diesem Beitrag beschriebt Teamwork Experte Dr. Holger Schmitz, wie Unternehmen und Organisation die verschiedenen Stärken unterschiedlicher Menschen fördern und nutzen können. Welche Randbedingungen hierfür gesetzt werden sollten, erfährst Du in diesem spannenden Beitrag!
Zusammen STARK im Unternehmen! Dieser Beitrag von Leadership Experte Dr. Holger Schmitz beleuchtet, wie Führungskräfte unterschiedliche Charaktere mit ihren verschiedenen Stärken zum Erfolg führen! Er gibt dabei Tipps aus langjährer Erfahrung, worauf es in der Führungspraxis ankommt und wie Diversity nachhaltig funktioniert!
TEAMWORK Speaker für Events und Veranstaltungen Dr. Holger Schmitz und Erik Meijer Du suchst TEAMWORK Speaker für Deine nächste Veranstaltung oder Dich interessiert, was unsere TEAMWORK Speaker machen? Dann bist Du in diesem Beitrag richtig. Nachfolgend möchten wir Dir näher bringen, was unsere TEAMWORK Speaker Dr. Holger Schmitz und Erik Meijer machen, welche Einsatzmöglichkeiten bestehen … Weiterlesen …
Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor im Unternehmen erkennen! Die Zusammenarbeit von Führungskräften ist unzweifelhaft ein essenzieller Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch wenn wir uns die Praxis anschauen, sehen wir leider oft ein anderes Bild. Da geht es nicht selten um das Pflegen ideologischer Abteilungspositionen, das Durchsetzen von machtpolitischen Interessen oder auch die persönliche Selbstoptimierung von Führungskräften. Die hieraus … Weiterlesen …
Die Stärkung der Zusammenarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Denn nur wer es versteht, Unternehmen als arbeitsteilige Organisationen so aufzustellen, dass die verschiedenen Stärken unterschiedlicher Charaktere optimal zur Entfaltung kommen, wird dauerhaft in hart umkämpften Märkten Vorteile erreichen! In diesem Beitrag beschreibt Leadership Experte Dr. Holger Schmitz, wie es geht!
In diesem Beitrag schreibt Leadership Experte Dr. Holger Schmitz über die standortübergreifende Zusammenarbeit und Führung in einer globalisierten Welt! Wie schaffen es arbeitsteilige Organisationen, auch über Entfernungen hinweg eine optimale Zusammenarbeit zu erreichen? Dieser Beitrag liefert Antworten und beleuchtet das Thema mit viel Erfahrung aus der Praxis!
Die Selbstorganisation als Führungskraft ist ein essenzieller Erfolgsfaktor! In diesem Beitrag beschreibt Leadership Experte Dr. Holger Schmitz, wie die Selbstorganisation als Führungskraft gelingt. Er beleuchtet dabei, wie gute Führung andere Menschen nachhaltig befähigt bzw. entwickelt und welche Rolle Kommunikation, Vertrauen, Verantwortung und Verbindlichkeit hierbei spielen!
Führung im Sinne des großen Ganzen „Zusammenarbeit ist wichtig, das ist doch klar!“ Die Organisation von Zusammenarbeit ist für arbeitsteilige Organisationen – wie Unternehmen es ja per Definition sind – ohne Zweifel eine sehr wichtige Aufgabe. Stellt man beispielsweise Führungskräften die Frage, wie wichtig die Zusammenarbeit ist, kommt umgehend – ja fast schon reflexartig – … Weiterlesen …
Teamübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen optimieren Crossfunktionale Führung ist eine Grundvoraussetzung für umfassende fach- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen. Denn wenn Führung crossfunktional organisiert wird, können festgefahrene hierarchische Strukturen aufgebrochen und Silodenken dauerhaft verringert werden. Wie das funktioniert und was hierbei zu beachten ist, beschreibe ich in diesem Beitrag. Also, starten wir durch: Zunächst möchte ich … Weiterlesen …