Dr. Holger Schmitz 
Sie möchten Ihren persönlichen DISG Test durchführen oder mehrere DISG Tests für Ihre Mitarbeiter buchen? Dann sind Sie bei der business elf – Managementberatung genau richtig! Denn bei uns erhalten Sie neben dem DISG Profil auch noch eine professionelle und praxisnahe Beratung auf der Basis langjähriger Management- und Führungserfahrungen. Ganz nach dem Motto: „Aus der Praxis für die Praxis!“
Praxisnahe Führungskräfteentwicklung Seminare und Workshop’s Praxisnahe Führungskräfteentwicklung mit den b11®-Leadership Experten! Unsere Seminare und Workshop’s für Führungskräfte dienen der nachhaltigen Führungskräfteentwicklung und bieten Dir einen sehr hohen Praxisbezug. Dabei haben wir unterschiedliche Veranstaltungen für alle Führungsebenenen im Programm. Beginnend auf der Teamleitungsebene über die Abteilungs- und Bereichsleitungebene bis hin zur Geschäftsführungs- und Gesellschafterebene profitieren unsere … Weiterlesen …
Unternehmensentwicklung gestalten Nachhaltige Strategieentwicklung und Business Development Die nachhaltige Strategieentwicklung ist ein zentrales Angebot der business elf® – Managementberatung und bietet umfassende Beratungsleistungen für unsere Kunden. Unsere Angebote reichen dabei von Strategie Workshops über Angebote im Bereich Business Development bis hin zur umfassenden Strategieberatung. In unsere Leistungen fließen langjährige, praktische Erfahrungen auf Geschäftsführungsebene ein, von … Weiterlesen …
Führen von Mitarbeitern oder Facharbeit? Eine entscheidende Frage! Führungskompetenzen ausbauen und Deine Effektivität und Wirksamkeit als Führungskraft steigern sind die zentralen Themen dieses Beitrags! Ist es Dein Anliegen, die Führungskompetenzen in Deinem Unternehmen auszubauen oder Dich persönlich als als Führungskraft weiterzuentwickeln? Vielleicht möchtest Du auch neue Führungsimpulse in Deiner Organisation setzen, um ein neues Level … Weiterlesen …
Mitarbeiter konsequent und erfolgreich führen und dabei auf Augenhöhe bleiben Mitarbeiter verbindlich und konsequent führen, um Wirksamkeit zu erzielen und dennoch als Führungskraft auf Augenhöhe zu agieren, stellt viele Führungskräfte vor große Herausforderungen. So hören wir in unserer Beratungspraxis von Führungskräften immer wieder Fragen bzw. Kommentare im folgenden Sinne: „Wie soll ich meine Mitarbeiter verbindlich … Weiterlesen …
Dr. Holger Schmitz schreibt auf Onpulson.de Praxis-Tipps vom Schnittstellenmanager Schnittstellenmanager Dr. Holger Schmitz schreibt im Fachportal Onpulson.de, warum das Lösen von Schnittstellenproblemen eine wichtige Rolle in Organisationen und Unternehmen spielen sollte. Hierbei beschreibt er auch, warum die Praxis nicht selten leider ganz anders aussieht. Wer sich als Schnittstellenmanager mit übergreifender Zusammenarbeit beschäftigt, stellt immer wieder … Weiterlesen …
Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz in der gemeinsamen Keynote YNWA Seit Ende 2016 bieten Ex Fußball-Profi Erik Meijer und Führungsexperte Dr. Holger Schmitz die gemeinsame Keynote „YNWA – „You’ll never walk alone“ an. Die Keynote setzt sich zusammen aus spannenden Facetten und Erfahrungen aus der Profi-Fußballwelt, die Erik Meijer während seiner Profi-Karriere erleben durfte, … Weiterlesen …
DISG-Modell im praktischen Einsatz Nutze die Vorteile auch in Deinem Unternehmen Das DISG-Modell kurz und bündig erklärt! Nachdem wir uns im vorangegangenen blog mit dem DISG-Modell und den vier Persönlichkeitsstilen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft auseinandergesetzt haben, möchten wir das Thema in diesem blog mit einem anderen Blickwinkel aufgreifen und stärker den Nutzen sowie den … Weiterlesen …
Dr. Holger Schmitz und Heiko Frankenberg im keynote „Erfolgreich motivieren“ Am 23.05.2017 treten Dr. Holger Schmitz und Heiko Frankenberg beim 9. Forum Coaching der ADG auf Schloß Montabaur mit dem keynote „Erfolgreich motivieren: „Motivationstypen erkennen und optimal nutzen“ auf. Das 9. Forum Coaching findet in diesem Jahr unter dem Motto „In dynamischen Zeiten mit der Stärke … Weiterlesen …
Motivation von Mitarbeitern, Teil 2: Motivationsformen und die PSI-Theorie nach Prof. Kuhl Nachdem wir zum Thema Motivation von Mitarbeitern im vorhergehenden blog die vier Motivationsformen „ergebnisorientiert“, „wirkungsorientiert“, „entwicklungsorientiert“ und „integrativ“ vorgestellt haben, möchten wir im zweiten Teil dieser Serie die Verknüpfung zur PSI-Theorie nach Prof. thematisieren. Die vier bekannten Makrosysteme der PSI-Theorie nach Prof. Kuhl … Weiterlesen …