Potenzialanalyse

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung mit Leadership Assessment Mit einem Leadership Assessment lassen sich vielfältige Vorteile für Organisationen erreichen. Dabei können durch eine objektive Beurteilung von Führungskräften und -talenten sowie die Analyse von Entwicklungspotenzialen und -ressourcen wichtige Erkenntnisse über die aktuelle Führungsarbeit als auch die zukünftig erreichbare Führungsqualität erzielt werden (das gilt einerseits für die Qualität einzelner Führungskräfte … Weiterlesen …

Menschliche Reaktionen in Krisenzeiten sind eine Frage der Persönlichkeit Wenn sich der Blick verengt und das Objekterkennungssystem regiert, kommen die Hamster aus ihren Verstecken und kaufen die Regale leer! Aktuell zu sehen in unserer „Corona-Zeit“! Wenn Du Dich jetzt fragst, was das bedeuten soll, lies gerne weiter, um mehr darüber zu erfahren, warum in Krisenzeiten … Weiterlesen …

Umfassendes 360 Grad Feedback für mehr Führungskompetenz im Unternehmen Mit einem 360 Grad Feedback können sich Führungskräfte auf der Basis einer persönlichen Selbstreflexion professionell weiterentwickeln und Ihre Führungskompetenzen deutlich ausbauen. Wer als Führungskraft ein 360 Grad Feedback durchläuft, entwickelt nicht nur sein eigenes Führungsverhalten weiter, sondern baut auch ein ganz neues Verständnis für die nachhaltige … Weiterlesen …

Potenzialanalyse für Führungskräfte nutzen Führungskompetenzen erfolgreich ausbauen Zur Potenzialanalyse von Führungskräften setzen wir die hocheffektive und wissenschaftlich anerkannte TOP/EOS-Diagnostik 360° – basierend auf der PSI-Theorie von Prof. Julius Kuhl – ein. Mittels der Potenzialanalyse TOP/EOS-Diagnostik360° lassen sich evidenzbasierte Aussagen beispielsweise über persönlichen Motive und Anreizklassen (z.B. die drei großen Motivklassen Anschluss, Leistung und Macht) oder … Weiterlesen …

Führungskompetenzen ausbauen mit der PSI-Kompetenzberatung! Die von der business elf – Managementberatung eingesetzte PSI-Kompetenzberatung mit der TOP/EOS-Diagnostik nach Prof. Kuhl (PSI = Persönlichkeits-System-Interaktion / TOP = Trainingsbegleitende Osnabrücker Persönlichkeitsdiagnostik / EOS = Entwicklungsorientierte Systemdiagnostik) bietet ein hocheffektives und wissenschaftlich anerkanntes Analyseverfahren, das unter anderem das Erschließen von Erschließen von Potenzialressourcen sowie das Erlernen von Führungskompetenzen … Weiterlesen …

Entwicklungspotenzial von Führungskräften mit der TOP/EOS-Diagnostik erkennen Hinsichtlich der Potenzialanalyse und Entwicklung von Führungskräften setzen wir mit der wissenschaftlich anerkannten TOP/EOS-Diagnostik 360° (auf Basis der PSI-Theorie von Prof. Kuhl) ein hocheffektives und wirksames tool ein, das wir immer wieder erfolgreich beim Führungskräfte-Coaching, der Eignungsdiagnostik sowie zur Karriereberatung nutzen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter passgenau weiterentwickeln möchten, … Weiterlesen …