Dr. Holger Schmitz

Dr. Holger Schmitz ist Geschäftsführer und Gründer der business elf® – Managementberatung und besitzt weitreichende Management- und Führungserfahrungen.

C-Level-Mentoring für Führungskräfte

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C-Level-Mentoring mit Leadership Experte Dr. Holger Schmitz

Im C-Level-Mentoring bieten wir unseren Kunden ein Sparring auf Augenhöhe! Mit seiner über 20-jähjrigen Führungserfahrung steht Dir Dr. Holger Schmitz persönlich zur Verfügung, um Deine Situation im gemeinsamen Dialog zu analysieren, um den Fokus zu stärken und den eigenen Kompass auszurichten. In vertrauensvoller Atmosphäre stehen beispielsweise die strategische Neuausrichtung, die persönliche Weiterentwicklung oder auch die Stärkung als Führungskraft im Zentrum!

Internationale Keynote Speaker: Dr. Holger Schmitz und Erik Meijer

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Internationale Keynote Speaker mit YNWA

Internationale Keynote Speaker für herausragende Events und Veranstaltungen: Erik Meijer und Dr. Holger Schmitz präsentieren mit YNWA eine Keynote der Extra-Klasse. Dein Publikum erhält inspirierende Kernbotschaften, präsentiert mit TIefgang und Humor. Die beiden Speaker leben live auf der Bühne vor, worauf es bei TEAMWORK ankommt: Stärken gemeinsam nutzen! Ein perfekt eingespieltes Duo, was man gesehen haben sollte und das seinesgleichen sucht!

Vortragsredner für Veranstaltungen, Events und Tagungen

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Vortragsredner Dr. Holger Schmitz und Erik Meijer

Vortragsredner für Dein Event Leadership, Teamwork & Diversity Professionelle Vortragsredner für Veranstaltungen, Events und Tagungen bietet Dir die business elf® – Managementberatung! Wenn Du einen Event oder eine Veranstaltung planst – beispielsweise eine Jahrestagung oder ein Führungskräfte Meeting – kann ein Vortragsredner entscheidende, positive Impulse für den Erfolg Deiner Veranstaltung beisteuern. Denn gerade der Beitrag … Weiterlesen …

Silodenken im Unternehmen: Mehr Zusammenarbeit – weniger Fragmentierung!

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Silodenken im Unternehmen - Flucht aus dem Silo

Silodenken effektiv verhindern und Zusammenarbeit stärken! Silodenken versteht sich als Synonym für Bereichsdenken und ist ein Anzeiger für zu starke Segmentierung von Unternehmen bzw. Organisationen. Gerade in größeren Unternehmen ist Silodenken ein nicht selten anzutreffendes Phänomen, das die bereichsübergreifende Zusammenarbeit stark hemmt und Unternehmen sehr träge und langsam macht. Beim Silodenken werkeln Organisationseinheiten oder Mitarbeiter … Weiterlesen …

TEAMWORK stärken im Unternehmen

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Teamwork - Als Führungskraft die beste 11 im Unternehmen aufstellen

TEAMWORK ist ein essenzieller Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. In diesem Beitrag schreibt Führungsexperte Dr. Holger Schmitz über Leadership & Teamwork. Aus seiner langjährigen Führungspraxis beschreibt er Beispiele und gibt nachhaltig wirksame Tipps zur Stärkung der Zusammenarbeit!

Selbstwert und Resilienz als Erfolgsfaktor für Führung

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Selbstwert und Resilienz als Erfolgsfaktor - Stefan Brandt

In diesem Gastbeitrag schreibt Diplom-Psychologe Stefan Brandt über die Bedeutung von Selbstwert und Resilienz für Führungskräfte. Er beschreibt dabei typische Fallen, in die Führungskräfte im Alltag tappen und gibt hilfreiche Praxis-Tipps aus seiner praktischen Erfahrung!

Kooperation statt Konkurrenz: Nutze die Kräfte der Zusammenarbeit!

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Kooperation statt Konkurrenz - Zusammenarbeit im Unternehmen

Kooperation statt Konkurrenz bedeutet vor allem eines: Die Kräfte der Zusammenarbeit stärken! In diesem Beitrag beschriebt Teamwork Experte Dr. Holger Schmitz, wie Unternehmen und Organisation die verschiedenen Stärken unterschiedlicher Menschen fördern und nutzen können. Welche Randbedingungen hierfür gesetzt werden sollten, erfährst Du in diesem spannenden Beitrag!

Authentisch führen: Wort und Tat in einer Einheit!

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Authentisch führen mit Wort und Tat - Respekt gegenüber Menschen

Authentizität ist ein wichtiger Führungskernwert! Denn nur was ECHT ist und von Herzen kommt, kann auch andere Menschen anstecken und begeistern. In diesem Beitrag schreibt Leadership Experte Dr. Holger Schmitz, warum „Wort und Tat“ immer in einer Einheit stehen sollten, so dass umfassendes Vertrauen entsteht!

Empowerment Leadership: Führung zur Spitzenleistung!

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Empowerment - Spitzenleistung durch herausragende Führung im Unternehmen

Empowerment Leadership Herausragende Führung zu Spitzenleistungen! Empowerment ist eine wichtige Basis für Spitzenleistung im Unternehmen! Warum das so ist, wie Empowerment und herausragende Führung zusammenhängen und welche praktischen Möglichkeiten Führungskräfte haben, um über Empowerment dauerhaft Spitzenleistung zu erzeugen, versuche ich in diesem Beitrag zu erklären. Also, los geht’s: Starten wir zunächst mit der Frage, was … Weiterlesen …