Was ist ein DISG Coaching?
Deine Vorteile im Überblick
Du möchtest wissen, was ein DISG Coaching ist und welche Vorteile Du hierüber als Unternehmer oder Führungskraft erreichen kannst? Dein Ziel ist eine bessere Zusammenarbeit in Deinem Unternehmen oder Deinem Verantwortungsbereich? Es ist für Dich interessant, Deinen eigenen Persönlichkeitstyp zu ermitteln und den Persönlichkeitstyp anderer Menschen zu erkennen? Du möchtest als Führungskraft typen- und situationsgerechter führen können? Du bist daran interessiert, im Verkauf mit anderen Menschen erfolgreicher zu verhandeln oder im Einkauf zielgerichteter zu agieren? Dann haben wir mit unserem DISG Coaching ein sehr interessantes Angebot für Dich, das wir im Folgenden näher beschreiben.
Im DISG Coaching bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, einerseits das im Vorfeld ermittelte eigene DISG-Profil im persönlichen Coaching zu reflektieren und darüber hinaus die DISG-Profile auch im gemeinsamen Gruppengespräch zu erörtern (wenn mehrere Teilnehmer beim DISG Coaching teilnehmen). Die Vorteile des ergänzenden Gruppenformats liegen dabei auf der Hand: Als Teilnehmer erhältst Du nicht nur ein umfassendes Verständnis für Dein eigenes DISG-Profil, sondern im gemeinsamen Dialog können verschiedene Persönlichkeitstypen im Sinne einer stärkenorientierten Zusammenarbeit diskutiert und optimal zusammengeführt werden. Das Ziel: STARKES Teamwork und MEHR Zusammenhalt!
Stärken nutzen
von verschiedenen Charakteren
Mit einem DISG Coaching ergeben sich viele positive Effekte, wenn hierüber die unterschiedlichen Stärken verschiedener Charaktere optimal zusammengeführt und genutzt werden. Die Vorteile von einem DISG Coaching lassen sich kurz und bündig wie folgt zusammenfassen:
- Stärken und Schwächen der jeweiligen Typen erkennen und im Tagesgeschäft nutzen
- TEAMwork stärken und die Zusammenarbeit auf ein neues Niveau heben!
- Ziele der jeweiligen Typen verstehen und im Unternehmen optimal integrieren
- Motivation der verschiedenen Persönlichkeitsstile erkennen und Anreize im Unternehmen schaffen
- Demotivationsfaktoren für die unterschiedlichen Typen vermeiden
- Optimales Umfeld für die vier Persönlichkeitsstile organisieren
- Kommunikation mit den verschiedenen Typen optimieren
- Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen verbessern
- Konfliktvermeidung / Konfliktlösung mit den unterschiedlichen Stilen
- Auftretende Konflikte besser verstehen und moderieren
- Vertriebsgespräche und Verhandlungen erfolgreicher führen
- Effektivität im Einkauf steigern
Vier Persönlichkeitsstile
Dominant / Initiativ / Stetig / Gewissenhaft
Die DISG- Profile sind universell einsetzbare, praktische Management – Instrumente, deren Ursprünge in den Anfangsjahren des 20. Jahrhunderts liegen und auf Untersuchungen sowie die Typologie des Verhaltenspsychologen William Marston zurück gehen. Das DISG Modell wird stetig weiter entwickelt und heute in vielen Anwendungen in der Unternehmenspraxis eingesetzt.
Das DISG-Modell erfasst verschiedene Verhaltensreaktionen und Neigungen von Menschen in zwei unterschiedlichen Dimensionen der Persönlichkeit (Verbünden – Distanzieren und Kontrollieren – Anpassen). Hierbei werden vier verschiedene Persönlichkeitsstile differenziert: Dominant = D / Initiativ = I / Stetig = S / Gewissenhaft = G. Diese vier Grundtypen bilden wiederum Unter- und Zwischentypen, so dass sich eine feinteilige Untergliederung ergibt, die wir in unseren DISG Coachings intensiv mit Dir besprechen.
Mit einem DISG Coaching kannst Du die Effektivität von Arbeitsergebnissen im Unternehmen positiv beeinflussen, da Du mit DISG Kenntnissen Deine Mitarbeiter individueller ansprechen und motivieren kannst. Deine Teams arbeiten durch DISG effektiver und können gemeinsam erfolgreicher agieren. Auch im Vertrieb bieten sich durch den Einsatz von DISG vielfache Möglichkeiten, um den Vertriebserfolg nachhaltig zu steigern. Du kannst Deine Kunden zielgerichteter ansprechen und an der richtigen Stelle „abholen“, so dass Du Deine Chancen auf erfolgreiche Verhandlungen und mehr Umsatz deutlich steigern kannst.
Auch ist es mit DISG möglich, Konfliktpotenziale im Unternehmen bereits frühzeitig zu erkennen und somit deutlich zu reduzieren. Selbst im Konfliktfall bieten Dir die DISG Kenntnisse wichtige Hilfestellungen zur Moderation und Lösung von Konflikten.
Programm & Durchführung
Vorteile nutzen und im Tagesgeschäft profitieren!
Das Programm für ein DISG Coaching startet mit der Bereitstellung der Online-Lizenz für die jeweiligen Teilnehmer. Hierdurch haben die Teilnehmer per Online-Code die Möglichkeit, den DISG-Fragebogen online zu bearbeiten. Hierfür wird in der Regel ein Zeitfenster von ca. 20 Minuten benötigt. Im Nachgang werden die Antworten ausgewertet und das jeweilige DISG-Persönlichkeitsprofil ermittelt und in einem ca. 20 Seiten umfassenden individuellen, persönlichen Ergebnisbericht überführt. Der Ergebnisbericht bildet die Grundlage für das persönliche Coaching-Gespräch mit dem Teilnehmer.
Im nächsten Schritt wird das DISG Coaching zusammen mit den Teilnehmern durchgeführt. Zum Start werden allen Teilnehmern zunächst die Grundlagen des DISG-Modells vermittelt, damit die Teilnehmer ein ausreichendes Verständnis des DISG-Modells erhalten und die darauf basierenden eigenen Persönlichkeitsprofile verstehen können.
Danach werden den Teilnehmern in Einzelgesprächen die ermittelten Persönlichkeitsprofile präsentiert und eingehend erklärt. Hierbei werden im gemeinsamen Dialog die Fragen der Teilnehmer beantwortet und eine umfassende Einschätzung zum vorliegenden Persönlichkeitsprofil gegeben.
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Mehr erfahren
Praxisorientiertes DISG Coaching: Dr. Holger Schmitz über Diversity Power und stärkenorientierte Führung
Deine Vorteile in der Kurzzusammenfassung
Im weiteren Verlauf vom DISG Coaching ist es möglich, dass die ermittelten Profile im gemeinsamen Gespräch diskutiert werden (wenn die Teilnehmer dieses wünschen und die entsprechende Zustimmung erteilen). Hierzu bedarf es natürlich eines entsprechenden Vertrauensverhältnisses als auch einer gewissen Offenheit unter den Teilnehmern, da die Teilnehmer nicht nur die eigenen Persönlichkeitsprofile offen legen, sondern diese auch noch gemeinschaftlich diskutiert werden.
Die Vorteile liegen dabei auf der Hand: Gerade durch die Kenntnisse der verschiedenen Persönlichkeitsprofile und Charaktere der Teilnehmer entstehen große Synergieefekkte bezüglich der optimalen Zusammenarbeit als auch eines umfassenden Verständnisses der Charaktere untereinander. Hierduch können erhebliche positive Effekte für ein Unternehmen erreicht werden, die sich nicht zuletzt auch in folgenden Punkten für das Tagesgeschäft widerspiegeln:
- Eine optimale Zusammenarbeit im Unternehmen
- Eine verbesserte, professionelle Mitarbeiterführung
- Zielgerichtete Moderation von Besprechungen
- Optimale Kommunikation im Unternehmen
- Erfolgreiche vertriebliche Verkaufsgespräche
- Professionelle Verhandlungen mit Lieferanten
- und vieles mehr
Stärkenorientiert führen!
DISG Coaching für mehr Erfolg im Tagesgeschäft
Mit einem DISG Coaching können viele Vorteile für Unternehmen und Führungskräfte erreicht werden. Neben der persönlichen Einordnung des eigenen Profils in einen der DISG-Persönlichkeitsstile (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft) erlangen die Teilnehmer weitreichende Kenntnisse über die damit verbundenen typischen Verhaltens- und Reaktionsmuster. Dieses Wissen können die Teilnehmer in vielen unterschiedlichen, praktischen Lebensbereichen anwenden und nutzen, um in der jeweiligen Situation erfolgreich zu agieren.
Das betrifft unter anderem das persönliche Mitarbeitergespräch, die Führung von Besprechungen, vertriebliche Verhandlungsgespräche oder auch Gespräche im Einkauf. Selbstverständlich gibt es auch im Privatbereich viele Situationen, in denen DISG weiterhelfen kann. Denn überall dort, wo Menschen zusammenkommen, agieren auch unterschiedliche Charaktere, mit denen ein optimaler Umgang erreicht werden sollte.
Um das DISG-Modell sowie das eigene Persönlichkeitsprofil optimal einsetzen zu können, ist eine tiefere Auseinandersetzung mit dem DISG-Modell und den einzelnen Persönlichkeitstypen über das eigentliche DISG Coaching hinaus zu empfehlen. Denn erst hierüber wird es möglich, die Profile anderer Mitmenschen beispielsweise durch deren Verhalten (Kommunikation, Körpersprache, usw.) zu erkennen und hierauf typen- und situationsgerecht zu reagieren.
Letztlich erhalten die Teilnehmer im DISG Coaching ein umfassendes Bild der verschiedenen Typen- und Untertypen und erlernen den optimalen Umgang mit den verschiedenen Charakteren, um beispielsweise Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und hinter die angestrebten Unternehmensziele zu bringen. Den Teilnehmern erschließt sich dabei, wie ein individuell abgestimmtes Verhalten mehr Erfolg im Tagesgeschäft zur Folge hat!
DISG Coaching & TOP/EOS
eine herausragende Synthese im Zusammenspiel
In der Praxis bieten wir unseren Kunden an, neben dem online DISG Test zusätzlich die TOP/EOS-Diagnostik 360° ergänzend durchzuführen. Durch die synergetische Nutzung beider Systeme entstehen oftmals sehr vorteilhafte Effekte, die unseren Kunden einen deutlich erweiterten Zugriff auf die eigenen Motive und Selbststeuerungskompetenzen ermöglichen, um hierüber zum Beispiel die Entwicklung von Zweitreaktionen oder eine wirksame Affektregulation zu ermöglichen. Ein nochmals erheblicher Mehrwert, den die business elf® – Managementberatung durch die Nutzung beider Systeme für Dich als unseren Kunden zur Verfügung stellen kann! Mehr zu diesem Thema findest Du auch in unserem detaillierten Angebot zur TOP/EOS-Diagnostik 360°.
Dein Leadership-Experte Dr. Holger Schmitz
für Coaching und Führungskräfte-Entwicklung
Dr. Holger Schmitz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der business elf® – Managementberatung GmbH. Er besitzt weitreichende Führungs- und Managementerfahrungen aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit als Geschäftsführer großer, mittelständischer Unternehmen. Als zertifizierter DISG-Trainer und PSI-Kompetenzberater coacht er heute erfolgreich Unternehmer, Manager und Führungskräfte. Zusätzlich berät zahlreiche Unternehmen hinsichtlich ihrer strategischen Ausrichtung. Er entwickelte das Leadership-Konzept FÜHRUNG 11.0 und unseren Beratungsansatz ARENA DER ZUSAMMENARBEIT®, die der business elf® – Managementberatung einen individuellen, unvergleichlichen Charakter geben.
Dr. Holger Schmitz ist geschäftsführender Gesellschafter der business elf® – Managementberatung und besitzt weitreichende, praktische Management- und Führungserfahrungen. Seine praktischen Erfahrungen kombiniert er mit wissenschaftlicher Leadership-Expertise zu einer gewinnbringenden Synthese für andere Führungskräfte. Dr. Holger Schmitz ist zertifizierter DISG-Trainer und zertifizierter Coach zur TOP/EOS-Diagnostik 360°.
Über die Jahre hat sich Dr. Holger Schmitz europaweit einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden erworben, so dass heute namhafte Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen zu seinen Kunden gehören. Mit seiner umfangreichen Expertise tritt Dr. Holger Schmitz auch als Keynote Speaker mit verschiedenen Keynotes und Impulsvorträgen alleine oder auch im gemeinsamen Doppelpass mit Erik Meijer auf.
Führungskräfte Coaching
Aus der Praxis für die Praxis!
Du hast Interesse an einem DISG Coaching oder möchtest einen DISG Tests buchen? Dann bist Du bei der business elf® – Managementberatung genau richtig! Mit der Anwendung des DISG Modells hast Du die Möglichkeit, optimal personen- und situationsbezogen zu führen und Mitarbeiter entsprechend der jeweiligen Talente stärkenorientiert einzusetzen. In arbeitsteiligen Organisationen ein wichtiger Faktor für die optimale Performance! Denn wenn Du es schaffst, die Kräfte der Zusammenarbeit unterschiedlicher Charaktere im Unternehmen zu bündeln, erreichst Du einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil in hart umkämpften Märkten!
Probier es einfach aus und kontaktiere unsere Experten für Dein nächstes DISG Coaching. Unter der Telefonnummer 05401 / 8969981 oder der mail anpfiff@business-elf.de erreichst Du uns für weitere Informationen zum DISG Coaching.
Nachhaltig. Erfolgreich. Führen.
